资深人力资源专业人士：李小飚，推动组织绩效和人才发展227

摘要李小飚是一位资深人力资源专业人士，拥有超过 15 年的经验，帮助组织创造高效的工作场所，并为战略业务目标培养高绩效团队。作为一位变革领导者，他精通组织设计、人才获取、绩效管理和领导力发展。

核心优势* 组织设计和发展：优化组织结构和流程，以提高效率和生产力
* 人才获取和选拔：制定全面的招聘战略，以吸引和留住顶级人才
* 绩效管理：建立公平且客观的系统，以激励绩效和识别发展领域
* 领导力发展：设计和实施创新计划，以培养关键领导技能和继任计划
* 员工关系：营造积极的工作文化，解决冲突并促进和谐的人际关系

职业经历人力资源总监，XYZ 公司（2015 年至今）
* 领导人力资源团队，为 5,000 多名员工提供全面的服务
* 重新设计组织结构，以提高运营效率并支持业务增长
* 实施了一项全面的人才获取战略，将关键职位空缺的填补率提高了 25%
* 合作开发了绩效管理系统，将员工敬业度和生产力提高了 10%
* 建立了有效的领导力发展计划，确定了高潜力候选人并培养了他们的技能
人力资源经理，ABC 公司（2011 年至 2015 年）
* 负责招聘、绩效管理和员工发展计划
* 制定并实施了针对特定角色的招聘活动，以减少周转率
* 实施了 360 度绩效评估，以提供平衡且多方面的员工反馈
* 领导了针对新员工和管理人员的入职和培训计划
* 作为员工关系顾问，为管理层和员工提供指导和解决冲突

教育* 工商管理硕士，人力资源管理专业
* 人力资源管理认证（SPHR）

专业发展* 人力资源管理协会（SHRM）高级成员
* 国际人力资源管理协会（CIHRM）成员
* 精益六西格玛绿带认证

奖项和表彰* 年度人力资源专业人士奖，ABC 公司（2014 年）
* 最佳员工敬业度计划奖，XYZ 公司（2018 年）

2024-10-27

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