HR运营专家/经理——助力企业人才战略升级189

在快速发展的商业环境中，人力资源不再仅仅是行政支持，而是驱动企业战略的核心引擎。我们寻求一位经验丰富、充满热情且具有战略眼光的HR运营专家/经理，加入我们的团队，共同塑造未来的人才蓝图。你将扮演关键角色，优化HR流程、提升效率、提升员工体验，最终为公司业绩增长贡献力量。

职位描述：

作为HR运营专家/经理，你将负责整个HR运营体系的规划、实施和优化，包括但不限于以下职责：
战略规划与执行：参与制定并执行公司整体人才战略，制定年度HR运营计划，并根据业务需求进行调整和优化。深入分析人力资源数据，识别趋势，并提出改进建议。
流程优化与效率提升：对现有HR流程进行诊断和评估，识别瓶颈和痛点，并提出改进方案，例如招聘流程优化、绩效管理流程改进、员工关系管理流程优化等。利用技术手段提升HR运营效率，例如实施HR信息系统，自动化流程等。
数据分析与报告：收集、分析和解读关键人力资源数据，例如员工流失率、招聘效率、培训效果等，并定期向管理层汇报。利用数据驱动决策，持续改进HR运营效果。
员工关系管理：积极构建和谐的员工关系，处理员工关系相关问题，提高员工满意度和归属感。参与员工活动策划和组织。
薪酬福利管理：参与制定和完善公司薪酬福利体系，确保其具有竞争力并符合法律法规。管理员工薪酬发放流程，确保准确性和及时性。
招聘流程管理：优化招聘流程，提升招聘效率，降低招聘成本。与招聘团队紧密合作，确保招聘质量。
人才培养与发展：参与制定并实施公司人才培养和发展计划，提升员工技能和能力。推动内部人才晋升和发展。
制度建设与完善：参与制定和完善公司人力资源管理制度，确保其合法合规并符合公司战略目标。
供应商管理：管理和协调与外部HR服务供应商的关系，确保服务质量和成本控制。

任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
5年以上HR运营相关工作经验，具备大型企业HR运营管理经验者优先；
精通人力资源管理各个模块，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等；
熟悉国家相关法律法规，具备扎实的专业知识和技能；
优秀的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力；
熟练使用办公软件和HR信息系统；
具备数据分析能力，能够利用数据驱动决策；
具备良好的英文沟通能力者优先；
具备一定的项目管理经验，能够独立完成项目；
正直诚信，工作认真负责，积极主动。

我们提供：
具有竞争力的薪酬福利待遇；
良好的职业发展机会；
轻松愉快的团队氛围；
完善的培训体系；
具有挑战性的工作和广阔的发展空间。

如果您具备以上能力和素质，并渴望在一个充满活力和挑战性的环境中成就一番事业，我们诚挚地邀请您加入我们的团队！请将您的简历发送至 [邮箱地址]。

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个人简历个人信息
* 姓名：张三
* 电话： 138xxxxxxxx
* 邮箱： zhangsan@
* 地址：北京市朝阳区

教育背景
* 2010.09 - 2014.06 北京大学人力资源管理学士
* 2016.09 - 2018.06 清华大学工商管理硕士 (MBA)

工作经验
* 2018.07 - 至今某大型互联网公司 HR运营经理
* 负责公司整体HR运营体系的规划、实施和优化，提升HR运营效率20%。
* 建立并完善公司绩效考核体系，有效提升员工绩效。
* 成功实施新的招聘流程，降低招聘成本15%，提升招聘效率25%。
* 利用数据分析工具，深入分析员工流失原因，并提出有效改进措施，降低员工流失率10%。
* 领导团队完成多个HR项目，包括薪酬体系改革、员工培训项目等。
* 2014.07 - 2018.06 某知名企业 HR专员
* 负责员工招聘、入职、离职等相关工作。
* 参与公司薪酬福利政策的制定和实施。
* 负责员工关系管理，处理员工关系相关问题。

技能及证书
* 熟练掌握各种HR管理工具和软件，如SAP HCM、Workday等。
* 熟悉国家相关劳动法律法规。
* 具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件。
* 拥有SHRM-CP证书。

个人评价
具有5年以上HR运营经验，具备丰富的HR管理经验和专业知识，能够独立承担工作，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，致力于为企业创造价值。