西安资深人力资源管理专家龙晓华 - 驱动企业人才战略与组织效能提升130

个人简介

龙晓华，现居西安，拥有超过15年的人力资源管理经验，专注于人才战略规划、组织发展、绩效管理、薪酬福利设计以及员工关系管理等领域。 在快消品、IT、制造业等多个行业拥有丰富的实战经验，成功领导并实施过多个大型人力资源项目，为企业创造了显著的商业价值。具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力和问题解决能力，致力于打造高绩效、高凝聚力的团队，推动企业持续发展。

工作经历

高级人力资源经理 | 西安XX科技有限公司 (2018年至今)

• 领导并管理10人规模的人力资源团队，负责公司整体人力资源战略规划、实施和评估。
• 成功制定并实施了公司新的绩效考核体系，提升了员工绩效水平，整体效率提升15%。
• 主导了公司人才梯队建设项目，建立了完善的员工培训和发展计划，为公司培养了一批优秀的管理人才。
• 优化了薪酬福利体系，提升了员工满意度，降低了员工流失率5%。
• 有效处理员工关系，及时化解员工矛盾，维护了公司和谐稳定的发展环境。
• 引进并实施了新的招聘流程，提高了招聘效率，降低了招聘成本。

人力资源经理 | 西安XX集团有限公司 (2013年-2018年)

• 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
• 独立完成公司年度人力资源规划，并根据公司战略目标调整人力资源配置。
• 参与了公司多个大型项目的实施，为项目成功提供了有力的人才保障。
• 积极探索并应用新的HR技术和工具，提高了人力资源管理效率。

人力资源专员 | 西安XX有限公司 (2010年-2013年)

• 负责公司员工入职、离职等各项手续办理。
• 协助人力资源经理完成招聘、培训、绩效考核等工作。
• 参与公司企业文化的建设和推广。

教育背景

西安交通大学 | MBA (工商管理硕士) | 2010年

• 主修课程：人力资源管理、战略管理、财务管理等。

西北大学 | 学士 (人力资源管理) | 2008年

专业技能

• 人力资源战略规划: 具备制定和实施人力资源战略规划的能力，能够根据企业发展战略调整人力资源配置，为企业持续发展提供人才保障。

• 招聘与配置: 精通各种招聘渠道和方法，能够有效地招聘和配置人才，满足企业不同岗位的需求。

• 培训与发展: 能够根据企业需求制定培训计划，并组织实施员工培训，提升员工的技能和素质。

• 绩效管理: 熟悉各种绩效考核方法，能够设计和实施有效的绩效考核体系，提升员工绩效水平。

• 薪酬福利设计: 能够根据企业实际情况设计和实施合理的薪酬福利体系，提升员工满意度。

• 员工关系管理: 具备处理员工关系、维护企业和谐稳定发展环境的能力。

• 组织发展: 熟悉组织发展理论和方法，能够有效地推动企业组织结构优化和变革。

• 人力资源信息系统 (HRIS): 熟练使用各种人力资源信息系统，例如SAP、Oracle等。

项目经验

项目一：西安XX科技有限公司人才梯队建设项目 (2019-2021)

• 项目目标：建立公司内部人才储备库，培养公司未来领导者。
• 项目成果：成功建立了三层人才梯队，为公司未来的发展提供了坚实的人才基础。

项目二：西安XX集团有限公司绩效考核体系优化项目 (2015-2016)

• 项目目标：优化公司原有的绩效考核体系，提高考核的科学性和有效性。
• 项目成果：新的绩效考核体系成功实施，员工绩效水平得到显著提升。

荣誉与奖励

• 2020年荣获西安XX科技有限公司“优秀员工”称号。
• 2017年荣获西安XX集团有限公司“先进工作者”称号。

语言能力

• 中文：母语
• 英文：CET-6

自我评价

我是一个积极向上、认真负责、富有责任感的人力资源管理专业人士。拥有丰富的实践经验和扎实的专业知识，能够独立完成各项人力资源管理工作。我追求卓越，不断学习新知识，提升自身能力，致力于为企业创造更大的价值。我渴望加入一个充满活力、具有挑战性的团队，为企业的发展贡献自己的力量。 我的目标是成为一名优秀的人力资源战略合作伙伴，推动企业实现可持续发展。

联系方式

电话：xxxxxxxxxxxx
邮箱：xxxxxxxxxxxx@

2025-08-11

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