卢志宏：资深人力资源专业人士，赋能组织成功325

摘要

卢志宏是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，拥有超过 15 年的行业经验，致力于通过战略人力资源计划和计划，推动组织绩效和人才发展。他的专业领域包括招聘、留存、绩效管理和组织发展。

专业资历
人力资源管理硕士学位，加州大学伯克利分校
人力资源管理专业人士高级认证 (SPHR)
组织发展专业认证 (ODC)

职涯经历

人力资源总监，ABC 公司（2018 年至今）
领导人力资源部门，提供战略指导和全面支持，以推动业务目标。
负责制定和实施人力资源政策、程序和最佳实践，以优化人才管理。
管理招聘、留存、薪酬、福利、绩效管理和培训与发展计划。

人力资源经理，XYZ 公司（2014-2018 年）
管理招聘、筛选和入职流程，确保吸引和留住顶尖人才。
开发和实施绩效管理系统，支持员工发展和组织绩效。
与业务领导者合作，制定人才管理战略，以支持业务目标。

人力资源助理，PQR 公司（2010-2014 年）
协助招聘和留存工作，包括筛选简历、联系候选人和安排面试。
支持员工关系和绩效管理，包括解决纠纷和实施纪律流程。
协助组织发展计划，包括培训和指导。

核心能力
招聘：制定和实施有效的招聘战略，吸引和留住最优秀的候选人。
留存：创建和管理全面的留存计划，提高员工满意度和忠诚度。
绩效管理：设计和实施绩效管理系统，促进员工发展和组织绩效。
组织发展：协助制定和实施组织发展计划，以提高组织效率和有效性。
人力资源信息系统 (HRIS)：熟练运用 HRIS，以自动化和简化人力资源流程。

成就
在三年内将招聘流程的效率提高了 25%，减少了空缺职位的时间。
实施了绩效管理系统，导致员工敬业度提高了 10%，离职率降低了 15%。
领导了组织发展计划，提高了团队合作和协作，从而提高了生产力和效率。

专业协会和资格
人力资源管理协会 (SHRM) 会员
国际组织发展协会 (OD Network) 会员
职业发展委员会 (CDC) 认证教练

推荐信

如有需要，可提供推荐信。

2024-10-27

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