黎婉华：具备跨文化沟通能力及数据分析技能的资深人力资源经理349

个人简介

黎婉华女士，拥有超过十年的人力资源管理经验，擅长于战略性人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利设计以及员工关系管理。她具备扎实的专业知识，以及丰富的跨文化团队管理经验，能够有效地协调国际团队，推动高效合作。此外，她对数据分析具有浓厚兴趣并具备实际应用能力，能够运用数据驱动人力资源决策，提升组织效率。黎女士热衷于在快速发展的环境中学习和成长，并致力于为组织创造最大价值。

工作经历

资深人力资源经理 | 环球科技有限公司 | 2020年1月 - 至今
领导并管理一个由五名人力资源专业人士组成的团队，负责公司全球范围内（包括中国、美国、英国和日本）的招聘、培训和员工关系管理。
成功实施了新的招聘策略，将候选人筛选时间缩短了30%，并提高了新员工的留存率15%。这包括引入自动化招聘工具以及优化招聘流程，并根据数据分析结果不断调整策略。
设计并实施了基于胜任力模型的绩效考核体系，提升了员工绩效和公司整体生产力。该体系融合了定量和定性评估，确保公平和透明。
主导了公司年度薪酬调查和福利计划的修订，以确保公司薪酬具有市场竞争力并满足员工需求。并积极研究市场趋势，调整薪酬福利策略，以吸引和留住优秀人才。
成功处理多起员工关系问题，并建立了有效的沟通机制，以维护和谐的劳动关系，降低员工离职率。
运用数据分析工具，追踪关键人力资源指标（如员工满意度、离职率、招聘成本），并根据数据分析结果制定改进策略。

人力资源经理 | 东方国际贸易有限公司 | 2016年7月 - 2019年12月
负责公司中国区的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理和薪酬福利管理。
建立并完善了公司的人力资源管理制度，并对现有制度进行优化，以提高效率和合规性。
成功实施了员工培训计划，提高了员工的技能和知识水平，提升了员工的满意度和生产力。
参与公司战略规划，为公司人力资源战略提供建议，确保人力资源规划与公司战略目标一致。

人力资源专员 | 星辉咨询有限公司 | 2014年7月 - 2016年6月
负责招聘、员工档案管理、以及员工关系维护等日常人力资源工作。
积极参与公司各项人力资源项目，积累了丰富的人力资源管理经验。

教育背景

工商管理硕士 (MBA) | 清华大学 | 2014年6月

人力资源管理学士 | 北京大学 | 2012年6月

技能与资质

专业技能:
战略性人力资源规划
招聘与选拔 (校园招聘，社会招聘，高管招聘)
绩效管理 (目标管理，360度评估)
薪酬福利设计与管理
员工关系管理
培训与发展
人力资源信息系统 (HRIS) 应用
劳动法及相关法规
数据分析 (Excel, SPSS, SQL)

语言能力:
中文 (母语)
英语 (流利，商务英语证书)
日语 (日常会话)

证书与奖项:
中国注册人力资源管理师 (HRMP)
2021年度环球科技有限公司优秀员工

个人特质

黎婉华女士是一位积极进取、富有责任感和团队合作精神的优秀人才。她具有良好的沟通能力、解决问题能力和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态。她对人力资源管理领域充满热情，不断学习新知识和新技能，致力于成为一名卓越的人力资源管理专家。

求职意向

黎婉华女士目前正在寻求具有挑战性和发展空间的资深人力资源管理职位，她希望能够将自己的专业知识和经验应用于新的领域，为组织创造更大的价值。她尤其对具有国际化视野的公司和快速发展的行业感兴趣。