厦门纪美华：资深人力资源管理专家 | 驱动企业人才战略与发展302

个人简介

纪美华，人力资源管理领域资深专家，拥有超过15年的丰富经验，专注于战略性人力资源规划、人才发展、组织文化建设以及企业变革管理。曾成功领导多个大型项目，包括企业并购后的整合、组织架构重塑以及人才梯队建设等，为多家知名企业带来了显著的人才效益和业务提升。精通各种人力资源管理工具和技术，并具备优秀的沟通、协调和领导能力，能够高效地与不同层级的人员进行有效沟通，并推动项目顺利实施。现寻求具有挑战性和发展空间的战略性人力资源管理职位。

工作经历

2018年至今厦门XX集团人力资源总监
领导并全面负责集团旗下所有子公司的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等所有模块。
主导制定并实施了集团未来五年的人力资源战略规划，为集团业务发展提供了强有力的人才支撑。
成功建立了集团内部人才库，并构建了基于胜任力模型的招聘流程，提升了招聘效率和人才质量。
设计并实施了基于KPI和关键行为指标的绩效考核体系，有效提升了员工的工作效率和业绩表现。
主导了集团文化建设项目，打造了积极向上、团结协作的企业文化氛围，提升了员工的归属感和凝聚力。
成功完成了集团并购后的整合工作，有效整合了原有的人力资源体系，降低了人力成本，并提升了组织效率。
带领团队开展了多项培训项目，提升了员工的专业技能和综合素质，为集团培养了大量的优秀人才。
积极参与集团重大战略决策，为集团人力资源发展提供专业建议和支持。

2013年-2018年厦门XX科技有限公司人力资源经理
负责公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等日常人力资源管理工作。
建立并完善了公司的人力资源管理制度和流程，优化了人力资源管理效率。
成功引进了多名高素质人才，为公司业务发展提供了重要的人才保障。
组织开展了多项员工培训项目，提升了员工的专业技能和职业素养。
积极参与公司战略规划制定，为公司人力资源发展方向提供专业建议。

2010年-2013年厦门XX有限公司人力资源专员
负责公司员工招聘、入职、离职等日常事务性工作。
协助人力资源经理完成公司各项人力资源管理工作。
快速学习并掌握了各种人力资源管理工具和技术。

教育背景

2006年-2010年厦门大学人力资源管理专业学士学位

专业技能
精通各种人力资源管理软件和工具，例如SAP HCM、Oracle HCM等。
熟练掌握胜任力模型、平衡计分卡、KPI考核等人力资源管理方法。
具备扎实的组织行为学、人力资源战略、薪酬福利管理、绩效管理等专业知识。
优秀的沟通能力、协调能力、领导能力和团队合作能力。
熟练使用各种办公软件，例如Microsoft Office、PPT等。
英语听说读写能力优秀。

项目经验

项目一：厦门XX集团人才梯队建设项目

负责制定并实施了集团未来五年的人才梯队建设规划，建立了完善的人才储备机制，为集团业务发展提供了强有力的人才支撑。通过建立导师制、内部培训、岗位轮换等多种方式，有效提升了员工的职业发展路径，提高了员工的积极性和主动性。

项目二：厦门XX科技有限公司绩效考核体系改革项目

针对公司原有的绩效考核体系存在的问题，设计并实施了新的基于KPI和关键行为指标的绩效考核体系，有效提升了员工的工作效率和业绩表现，也为公司绩效管理提供了更加科学的依据。

职业目标

寻求一个具有挑战性、发展空间大和能够充分发挥自身能力的战略性人力资源管理职位，希望能够为企业的持续发展和人才战略的实施做出更大的贡献。我具备丰富的经验和扎实的专业知识，能够胜任高强度的工作压力，并且拥有积极向上、不断学习的工作态度。

获奖及荣誉

(此处可根据实际情况添加)

联系方式

(此处添加联系方式，例如电话号码、邮箱地址等)

2025-08-10