技术经验丰富的资深人力资源专家 - 周思敏101

序言

作为一名拥有 15 年以上经验的资深人力资源专业人士，周思敏女士在人才招聘、人员管理和组织发展方面拥有丰富的专业知识。她的工作重点是建立高绩效团队、实施人才管理策略以及为企业创造积极和包容的工作环境。

核心技能
招聘和选拔：制定并执行全面的招聘策略，以吸引、筛选和聘用顶尖人才
人员管理：负责员工绩效评估、职业发展计划和人力资源政策与程序的实施
组织发展：领导组织转型倡议，包括文化变革、领导力开发和继任计划
变革管理：为企业变革提供咨询和支持，包括重组、并购和技术变革
劳资关系：熟练处理劳资关系问题，包括工会谈判、调解和仲裁

工作经验人力资源副总裁，XYZ 公司，2018 年至今

领导一个由 10 名人力资源专业人士组成的团队，负责组织的招聘、人员管理和组织发展职能。主要成就包括：
实施了一套基于能力的招聘流程，将合格候选人的录用率提高了 25%
建立了全面的员工发展计划，包括辅导、培训和导师计划
领导了公司的文化变革倡议，提高了员工参与度和满意度分数

人力资源总监，ABC 公司，2014-2018 年

管理一个由 5 名人力资源专业人士组成的团队，负责招聘、人员管理和合规性。主要成就包括：
重新设计了组织的招聘流程，缩短了招聘时间并提高了候选人的质量
开发并实施了绩效管理系统，提高了员工的责任感和绩效
成功处理了一次工会谈判，维持了劳资关系的稳定

教育背景人力资源管理硕士，加州大学伯克利分校，2010 年

专注于战略人力资源管理、组织行为和人力分析人力资源管理学士，加州大学洛杉矶分校，2006 年

辅修工商管理和心理学

认证和荣誉
人力资源专业人士高级认证（SHRM-SCP）
全球专业人力资源协会认证（GPHR）
人力资源管理奖，XYZ 公司，2022 年

个人素质
卓越的沟通、人际交往和影响力技能
解决问题、分析和批判性思维能力强
变革管理和组织发展方面富有远见
高度的职业道德和保密性

Referenzen

可应要求提供

2024-10-27

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