资深人力资源专家平和杨英：赋能组织，引领人才发展209

摘要

平和杨英是一位具有 15 年人力资源管理经验的资深专家。她具备丰富的理论知识和实践经验，精通人力资源战略、人才管理、组织发展和劳资关系等领域。她在赋能组织和引领人才发展方面有着骄人的业绩，为众多企业带来了显著的业务成果。

专业技能

平和杨英拥有以下专业技能：
人力资源战略
人才获取和发展
组织结构设计
绩效管理
员工敬业度和留存
劳资关系
变革管理

教育背景
人力资源管理硕士学位，顶尖大学
工商管理学士学位，名校

职业经历

人力资源总监，ABC 公司

2018 年 - 至今
负责制定和实施人力资源战略，以支持业务目标
引领人才获取和发展计划，吸引和留用顶尖人才
设计和实施绩效管理系统，促进员工成长和发展
与管理层合作，确保劳资关系和谐，并促进员工敬业度
领导组织变革项目，成功整合了多家公司，并创建了一个高效且有凝聚力的团队

人力资源经理，XYZ 公司

2014 年 - 2018 年
负责招聘、入职、培训和发展计划
设计和实施薪酬和福利方案，以吸引和留住人才
与工会谈判协商，确保组织与员工之间的和谐关系
建立了人才管理系统，识别和培养高潜质员工
为高层领导提供人力资源方面的战略咨询，为业务决策提供支持

人力资源专员，UVW 公司

2010 年 - 2014 年
负责招聘、筛选和面试候选人
处理入职、调职和离职手续
提供员工福利管理和津贴管理
协助解决劳资纠纷，并为员工提供指导
参与组织发展项目，促进持续改进

成就与表彰
获得 人力资源专业协会的认证
领导的公司多次获得行业表彰，包括 最佳雇主和 杰出人才管理实践
成为多家专业组织的活跃成员，包括 人力资源协会和 首席人力资源官协会

未来展望

平和杨英致力于继续发挥她的领导才能，赋能组织和引领人才发展。她相信通过创造一个包容、协作和以绩效为导向的工作环境，可以释放组织和个人的潜力。她热衷于分享她的经验和见解，帮助其他组织实现其人力资源目标。

2024-10-27

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