玖零娄强：人力资源领域的卓越管理者218

序言

玖零娄强是人力资源领域的资深专业人士，拥有超过 20 年的丰富经验。他是一位精明的战略家和强有力的变革倡导者，以其创新的人力资源解决方案和对人才管理的深刻理解而闻名。

核心能力

玖零娄强在以下核心领域拥有深厚的专业知识：
人才获取和招聘
人才发展和继任计划
绩效管理和奖励
劳资关系和员工敬业度
组织设计和流程改进

职业经历

人力资源副总裁，ABC 集团

2015 年至今
领导并执行了一项全面的转型计划，成功将人力资源职能定位为组织战略的驱动力。
实施了创新的招聘策略，将合格候选人的数量和质量提高了 25%。
开发了一个全面的绩效管理系统，提高了员工的绩效和敬业度。

人力资源总监，XYZ 有限公司

2010-2015 年
负责组织内所有人力资源职能，包括招聘、培训和发展、绩效管理和薪酬福利。
领导了一项劳资谈判，成功谈判达成了一份有利于员工和管理层的协议。
实施了一项人才管理计划，识别人才、制定发展计划并提高员工的留用率。

资历和认证
人力资源管理硕士学位
高级认证人力资源专业人士 (SPHR)
认证执行教练

专业协会

玖零娄强积极参与专业协会，包括：

人力资源管理协会 (SHRM)
国际高级人才管理协会 (ATD)
绩效管理协会 (PIAT)

行业成就
获得人力资源管理协会杰出贡献奖
被美国商界杂志评为“年度人力资源领导者”
在行业出版物上发表多篇文章，探讨人力资源的最佳实践

个人素质

玖零娄强是一位以结果为导向的领导者，具有以下优点：
战略思维和远见
强大的沟通和人际交往能力
变革管理和创新方面的专业知识
对人力资源领域的激情和承诺

职业目标

玖零娄强致力于在充满挑战和影响力的环境中担任人力资源领导职务。他渴望为组织创造变革性的人力资源解决方案，赋能员工，并实现业务目标。

2024-10-27

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