资深人力资源专家林进苏的专业履历与洞见177

作为一名在人力资源管理领域拥有超过 15 年经验的资深专业人士，林进苏先生以其全面且具有远见的见解而闻名。他曾领导过跨国公司的战略人才获取、组织发展和人才管理计划，并因其创新理念和对行业趋势的深入理解而受到广泛认可。

在林先生的职业生涯中，他为众多知名组织提供了咨询和支持，包括金融、科技和医疗保健等行业。他的 expertise 涵盖广泛的 HR 职能，包括：
人才招聘和留用
组织结构设计和优化
学习和发展计划
li>绩效管理
劳资关系

此外，林先生还积极参与行业活动，担任亚太人力资源协会 (AHRI) 的顾问成员以及多家大学的客座讲师。他发表过关于人力资源最佳实践、人才战略和组织文化等主题的广泛研究和文章。

教育背景* 硕士学位，人力资源管理，新加坡国立大学
* 学士学位，商业管理，南洋理工大学

职业经验人力资源总监
国际金融服务公司，2016-2022 年
* 制定和实施全面的全球人才战略，以支持公司的扩张计划
* 领导团队招募和留住高绩效人才，并在多元化和包容性方面取得显著成果
* 重组组织结构，以提高效率和促进协作
* 开发和实施创新的人才发展计划，培养关键技能和领导力
高级人力资源经理
跨国科技公司，2014-2016 年
* 负责亚太区的招聘、绩效管理和员工关系
* 设计和交付定制化的学习和发展模块，以增强员工能力
* 与业务领导合作，制定和实施人才战略，以支持公司的增长目标
* 领导实施了基于云的人力资源管理系统，提高了流程效率
人力资源业务伙伴
跨国医疗保健公司，2012-2014 年
* 为特定业务部门提供战略性人力资源支持，包括人才招聘、留用和发展
* 参与制定劳资关系策略，并成功调解劳资纠纷
* 与高级管理层合作，设计和实施绩效奖励计划，以激励员工绩效