阳性感染者康复后就业指导及招聘信息278

新冠疫情虽然逐渐消退，但其带来的影响依然存在，尤其是在就业方面。许多康复后的阳性感染者面临着就业歧视和再就业困难。为了打破就业壁垒，促进社会和谐发展，我们有必要从专业的HR角度，探讨如何帮助阳性感染者重返职场，并撰写一份针对性的招聘信息文案和个人简历模板。

一、招聘信息文案撰写指导

招聘信息文案的目标是吸引合适的阳性感染者求职者，并向他们传达企业对他们的接纳和重视。文案撰写需要避免歧视性用语，强调企业对员工健康的重视和保护，并突出岗位的优势和企业文化。

1. 标题设计: 标题要简洁明了，突出岗位需求和企业特色，例如：“诚邀康复人士加入——XXX岗位招聘”、“拥抱健康，成就未来——XXX公司诚聘英才”。避免使用可能引发歧视的字眼，例如“痊愈后”等，改为更中性的说法，比如“康复后”。

2. 岗位描述: 详细描述岗位职责、任职要求、薪资待遇等，并重点强调企业提供的健康保障措施，例如：提供完善的健康管理方案、弹性工作制、远程办公机会等。可以加入以下内容：
* “我们致力于营造一个包容和尊重的职场环境，对所有员工一视同仁。”
* “我们提供健康体检和心理咨询服务，保障员工的身心健康。”
* “我们理解康复者可能面临的挑战，并提供必要的支持和帮助。”

3. 企业文化展示: 展现企业的社会责任感和人文关怀，强调企业对员工的重视和尊重。可以提及企业在疫情期间的抗疫措施、对员工的关怀以及企业文化中的包容性等方面。例如，可以描述企业如何支持员工身心健康，如何创造积极的工作氛围，以及如何为员工提供职业发展机会。

4. 申请方式: 提供清晰的申请方式，例如邮箱、在线申请链接等，并说明申请流程。明确告知求职者，企业将严格保密其健康信息。

5. 避免歧视性用语: 招聘信息中绝对不能出现任何歧视性用语，例如“无感染史”、“身体健康无异常”等。如果岗位有特殊的身体要求，需要用更委婉和专业的术语来描述，例如，“需具备良好的体力”等，并说明原因。所有措辞都应体现包容和理解。

6. 多渠道发布: 招聘信息应发布在多个渠道，例如企业官网、招聘网站、社交媒体等，以最大限度地接触到目标群体。同时，可以考虑与康复机构合作，将招聘信息传递给合适的求职者。

二、个人简历撰写指导（阳性感染者）

对于康复后的阳性感染者，简历撰写需要突出个人能力和经验，淡化感染经历，并强调个人积极乐观的心态和快速适应能力。

1. 个人信息: 在个人信息中，不必特意提及感染经历。简历重点在于技能和经验，而非健康状况。

2. 工作经历: 突出工作成果和技能，用数据和事实支撑个人能力。可以适当提及在康复期间的自我提升和学习，例如：学习新的技能、参加在线课程等，展现积极向上的一面。

3. 技能描述: 详细描述所掌握的技能，并用STAR原则（情境、任务、行动、结果）来阐述，使招聘方更清晰地了解你的能力。

4. 教育背景: 清晰地展现教育背景，突出与求职岗位相关的专业知识和技能。

5. 自我评价: 用积极、乐观的态度进行自我评价，强调适应能力强、抗压能力强、学习能力强等积极品质。避免提及负面情绪或对感染经历的过度关注。

6. 避免提及感染经历: 除非招聘要求明确需要提供相关信息，否则无需在简历中提及感染经历。如果企业在招聘过程中询问相关健康信息，需要如实回答，但不必过度强调。