引领人才发展，赋能组织卓越——杨平珍个人简历395

杨平珍，资深人力资源管理专家，拥有丰富的行业经验和扎实的理论基础，致力于通过人力资源管理实践，提升组织绩效和人才竞争力。她在人力资源规划、招聘与甄选、绩效管理、培训与发展、员工关系和组织文化建设等领域具备深厚的专业知识和技能，并始终以客户为中心，为企业提供 tailored 的人力资源解决方案，助力组织实现战略目标。

杨平珍的过往工作经历中，她在国内外知名企业担任过人力资源管理要职，负责制定和实施人力资源战略，领导人力资源团队，推动组织变革和人才发展。她拥有成功领导大型招聘项目、搭建人才培养体系、提升员工敬业度和留存率的丰富经验，并致力于营造积极的组织文化，促进员工成长和组织成功。

教育背景

华东师范大学，劳动关系与人力资源管理，硕士学位

上海交通大学，劳动经济学，学士学位

专业技能
人力资源规划与战略制定
招聘与甄选：基于胜任力模型的人才测评、结构化面试和背景调查
绩效管理：绩效考核指标制定、绩效辅导和员工发展计划制定
li>培训与发展：员工培训需求分析、培训计划设计与实施、培训效果评估
员工关系管理：员工激励、沟通、冲突处理和员工关怀计划
组织文化建设：价值观制定、文化宣导和组织变革管理
人力资源信息系统（HRIS）应用和管理
劳动法律法规与合规管理

职业成就

在担任跨国企业人力资源总监期间，杨平珍成功领导了一系列人才发展举措，包括：
设计并实施基于胜任力模型的招聘体系，提升了招聘效率和候选人质量。
建立了全面的培训和发展体系，覆盖从新员工入职到管理层领导力的全方位培训需求。
实施绩效考核和发展计划，有效提升了员工绩效和职业发展。
打造积极的组织文化，提高员工敬业度和留存率，为组织的持续发展提供了坚实的人才基础。

咨询经验

除了企业人力资源管理实践外，杨平珍还为多家企业提供人力资源咨询服务，包括：
人力资源战略规划和组织能力评估
人才招聘与甄选流程优化
绩效管理体系设计与实施
员工培训与发展体系建设
组织文化诊断与变革管理

通过其专业咨询服务，杨平珍帮助企业解决人力资源痛点，提升组织绩效和人才竞争力。

荣誉与认证
人力资源管理高级专业师
国家职业技能鉴定评价员
社会保障基金会理事
亚太人力资源管理协会（AHRIM）会员

职业理念

杨平珍始终秉承以下职业理念：
以人为本，尊重差异，激发人才潜能
以数据为基础，科学决策，提升人力资源效能
敏锐洞察行业趋势和组织需求，不断提升专业能力
与时俱进，拥抱新技术，推动人力资源管理创新

杨平珍积极寻求新的职业挑战和发展机会，希望与志同道合的组织合作，共同推动人力资源管理实践，助力组织实现卓越。

2024-10-27

上一篇：湖南资深HR专家李明亮个人简历

下一篇：资深人力资源管理专家 | 朱雨婷 | 赋能组织，打造卓越团队