资深人力资源管理专家李旭东的职业历程11

个人简介李旭东是一位资深的人力资源管理专家，拥有超过 15 年在大型跨国企业和本土企业的从业经验。他是一位充满激情和成果导向的领导者，在人才管理、薪酬管理、员工关系和变革管理等领域享有盛誉。

职业经历人力资源总监，XYZ 公司（2018 年 4 月至今）
* 负责公司的全球人力资源战略和运营，包括人才管理、绩效管理、薪酬与福利、员工关系和变革管理。
* 领导了一项大规模的变革计划，成功整合了三个独立的实体，创造了一个统一和高效的人力资源功能。
* 开发并实施了基于绩效的薪酬体系，提升了员工的敬业度和绩效水平。
* 建立了强大的员工关系团队，有效处理员工投诉和问题，维护积极的工作环境。
人力资源经理，ABC 公司（2014 年 1 月 - 2018 年 3 月）
* 负责公司亚太地区的人力资源运营，包括招聘、培训、绩效管理和薪酬管理。
* 实施了基于胜任力的招聘流程，提高了新员工的质量和成功率。
* 开发并推出了公司范围内的导师计划，促进员工发展和知识共享。
* 处理复杂的员工关系问题，包括歧视、骚扰和不当行为指控。
人力资源高级专员，PQR 公司（2010 年 6 月 - 2013 年 12 月）
* 负责公司全球招聘和人才管理职能，包括人才获取、入职和职业发展。
* 设计并实施了社交媒体招聘策略，有效接触到合格的候选人。
* 创建了标准化的入职流程，确保新员工无缝融入公司。
* 担任公司内部教练，为员工提供职业指导和发展计划。

教育和认证* 工商管理硕士（人力资源专业），知名大学
* 人力资源管理专业认证（PHR、SHRM-CP）

技能和能力* 人才管理
* 绩效管理
* 薪酬管理
* 员工关系
* 变革管理
* 招聘和入职
* 培训和发展
* 战略人力资源规划
* 员工敬业度和留用
* 数据分析和报告

专业会员资格* 人力资源管理学会（SHRM）
* 美国人力资源管理协会（HRCI）

荣誉和表彰* 年度最佳 HR 实践奖，XYZ 公司（2020 年）
* 亚洲人力资源卓越奖，ABC 公司（2016 年）

参考资料可应要求提供。

2024-10-27

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