东莞资深人力资源管理专家叶葆华 - 专注制造业及高科技产业人才战略200

个人简介

本人叶葆华，现居东莞，拥有超过15年的人力资源管理经验，专注于制造业和高科技产业，精通全方位人力资源管理模块，包括招聘与配置、薪酬福利设计与管理、绩效考核与管理、培训与发展、员工关系管理以及人力资源信息化建设等。曾成功为多家知名企业搭建并优化人力资源体系，显著提升企业人才竞争力，并助力企业实现战略目标。我的职业生涯始终致力于将人力资源管理与企业战略紧密结合，通过数据驱动和创新思维，为企业创造最大的人力资本价值。

工作经历

2018年至今： XX科技有限公司 人力资源总监

• 领导并管理20人规模的人力资源团队，全面负责公司近3000名员工的人力资源管理工作。

• 成功实施了基于胜任力模型的招聘体系，显著提升了新员工的胜任力及留存率，降低了招聘成本。

• 主导设计并实施了新的薪酬福利体系，有效激励员工，提升了员工满意度和积极性，并控制了人力成本。

• 建立并完善了基于KPI的绩效考核体系，促进了员工绩效提升，为公司战略目标的实现提供了有力支撑。

• 推进了人力资源信息化建设，引入了HR系统，提高了工作效率，实现了数据驱动的人力资源管理。

• 成功应对多次企业并购重组，有效整合人力资源，确保了业务平稳过渡。

• 积极参与公司战略规划，为公司人才战略制定提供专业建议。

2013年-2018年： XX精密制造有限公司 人力资源经理

• 负责公司500名员工的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。

• 制定了公司内部人才培养计划，培养了一批技术骨干，为公司的发展提供了有力的人才保障。

• 成功引进并实施了新的绩效考核系统，提升了绩效考核的公平性和有效性。

• 优化了招聘流程，缩短了招聘周期，降低了招聘成本。

• 积极处理员工关系，维护了良好的劳动关系。

2008年-2013年： XX电子有限公司 人力资源专员

• 负责招聘、培训、员工关系等日常人力资源工作。

• 积累了丰富的基层人力资源管理经验，掌握了各种人力资源管理工具和技巧。

• 积极学习并掌握了相关专业知识，为以后的职业发展奠定了坚实的基础。

教育背景

2004年-2008年： XX大学 人力资源管理专业 学士学位

专业技能

• 精通各种招聘方法，包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。

• 熟悉各种薪酬福利设计方法，包括岗位价值评估、薪酬调查、福利设计等。

• 精通各种绩效考核方法，包括KPI考核、平衡计分卡等。

• 熟悉各种培训方法，包括课堂培训、在线培训、师带徒等。

• 熟练使用各种人力资源管理软件，例如HR系统、OA系统等。

• 具备较强的沟通协调能力、团队合作能力和解决问题的能力。

• 熟悉劳动法、社会保险法等相关法律法规。

• 英语熟练，能够进行日常交流和商务沟通。

职业资格证书

• 高级人力资源管理师

• 注册咨询工程师（人力资源方向）

个人优势

• 丰富的制造业和高科技产业人力资源管理经验，对行业特点和人才需求有深入的了解。

• 具备优秀的战略思维能力，能够将人力资源管理与企业战略紧密结合。

• 擅长数据分析和应用，能够通过数据驱动决策，提升人力资源管理效率。

• 具备较强的领导能力和团队合作能力，能够有效领导和管理团队。

• 积极主动，责任心强，能够承受较大的工作压力。

• 持续学习，不断提升自身专业技能和知识水平。

求职意向

寻求在东莞地区有发展潜力的制造业或高科技企业担任高级人力资源管理职位，例如人力资源总监、副总监等，希望能将我的专业知识和经验应用于实际工作中，为企业创造更大的价值。

联系方式

(请在此处填写您的联系方式)

2025-07-04

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