资深组织发展专家佟宝贵——推动组织效能与人才战略的领航者282

个人简介

佟宝贵，拥有超过15年的人力资源管理和组织发展经验，专注于战略性人力资源规划、组织变革、领导力发展和人才管理等领域。 具备丰富的跨文化沟通和项目管理经验，擅长将先进的组织发展理念与实际业务需求相结合，为多家国内外知名企业提供过卓越的咨询和管理服务。 在推动企业组织效能提升和人才战略落地方面取得了显著成果，具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，并对中国企业发展现状和未来趋势有深刻的理解。

工作经历

2018年至今： XX集团，高级组织发展总监

领导并完成了集团组织架构重塑项目，优化了组织流程，提升了运营效率，为集团业务增长提供了强有力的支撑。该项目涉及员工超过5000人，成功率达95%，并获得了集团CEO的高度认可。

主导设计并实施了集团领导力发展项目，涵盖了领导力评估、定制化培训、教练辅导和行动学习等多个环节。该项目有效提升了领导团队的领导力水平和管理能力，为集团培养了一批优秀的领导人才。

建立了集团人才梯队建设体系，制定了系统的人才选拔、培养和晋升机制，为集团长期发展提供了人才保障。该体系成功培养了多名优秀的中层管理人员，为集团业务的持续发展奠定了坚实的基础。

成功引进并实施了新的绩效管理体系，有效提升了员工的工作效率和积极性，促进了企业文化建设。

主导了集团企业文化建设项目，制定了新的企业文化理念和价值观，并通过多种方式推广和落地，提升了员工的归属感和企业凝聚力。

2015年-2018年： YY咨询公司，高级咨询顾问

为多家不同行业领域的企业提供组织发展咨询服务，包括组织诊断、战略规划、变革管理、人才管理等方面。

参与了多个大型组织变革项目，成功帮助企业实现了组织结构的优化、流程的改进和效率的提升。

积累了丰富的跨行业、跨文化组织发展咨询经验，并对不同类型企业的组织特点和管理模式有深入的了解。

成功地将先进的组织发展理念和方法应用于实际项目中，并取得了显著的成果，客户满意度极高。

2010年-2015年： ZZ公司，人力资源经理

负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面。

建立并完善了公司的人力资源管理制度和流程，为公司的人力资源管理工作奠定了坚实的基础。

成功实施了多个人力资源管理项目，有效提升了公司的人力资源管理效率和员工满意度。

教育背景

2006年-2010年： 北京大学，工商管理硕士（MBA）

2002年-2006年： 清华大学，人力资源管理专业，学士学位

专业技能

精通组织发展理论与实践，熟悉各种组织诊断工具和方法。

精通人才管理体系的设计与实施，包括人才规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

精通领导力发展，擅长设计和实施领导力培训项目。

精通组织变革管理，能够有效地引导和管理组织变革过程。

熟练掌握各种人力资源管理软件和工具。

具备优秀的沟通协调能力、项目管理能力和团队合作精神。

良好的英语听说读写能力。

荣誉与奖励

XX集团优秀员工（2020年，2021年）

YY咨询公司优秀顾问（2017年）

个人特长

佟宝贵先生为人正直诚恳，工作认真负责，具有强烈的责任心和使命感。他善于学习和总结，不断提升自身的专业技能和管理水平。他具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同的人有效地沟通和合作。他是一位富有激情和创造力的领导者，能够带领团队完成具有挑战性的任务。

求职意向

寻求具有挑战性和发展空间的高级组织发展职位，致力于将自身的专业技能和经验应用于更大的平台，为企业的持续发展贡献力量。

2025-07-03

上一篇：海南地区资深人力资源管理专家孙晨阳个人简历

下一篇：陈永明：资深项目管理专家 | 驱动数字化转型与高效团队协作