资深人力资源经理刘娜 | 岳麓区 | 擅长企业文化建设与人才梯队培养104

本人刘娜，现居住于湖南省长沙市岳麓区，拥有十年以上资深人力资源管理经验，尤其擅长企业文化建设、人才梯队培养、薪酬福利设计及绩效考核体系搭建等方面。曾成功助力多家企业完成人力资源战略转型，提升员工满意度及企业竞争力。诚挚寻求具有发展潜力的企业，共同创造辉煌成就。

个人概况:

姓名：刘娜

联系电话：13xxxxxxxx (请替换为实际号码)

邮箱：liuna_hr@ (请替换为实际邮箱)

居住地：湖南省长沙市岳麓区

期望职位：人力资源总监/高级人力资源经理/企业文化建设主管

工作经历:

2018年至今 XX科技有限公司 人力资源总监
全面负责公司人力资源战略规划、组织架构设计及人才发展体系建设，制定并实施公司整体人力资源管理制度。
成功搭建公司内部人才培养体系，通过导师制、内部培训、外部培训等方式，提升员工专业技能及管理能力，有效提升员工留存率。
主导企业文化建设，打造积极向上、充满活力、以人为本的企业文化，提升员工归属感和凝聚力，显著提升公司品牌形象及社会影响力。
负责公司薪酬福利体系的设计与优化，建立市场化、公平合理的薪酬体系，增强员工激励机制，提升员工工作积极性。
负责招聘及员工关系管理，建立高效的招聘流程，并积极处理员工关系，保持和谐的劳动关系。
成功引进并培养多名高潜力人才，为公司快速发展提供强有力的人才支撑。
带领团队完成公司IPO上市前的各项人力资源准备工作。

2013年-2018年 YY集团 高级人力资源经理
负责公司中层管理人员的招聘、培训及绩效考核，建立健全的中层管理人员梯队。
参与公司绩效考核体系的搭建与优化，推动绩效考核体系与公司战略目标的有效对接。
负责公司员工关系管理，有效处理员工劳动争议，维护和谐的劳动关系。
参与公司薪酬福利制度的设计与调整，优化薪酬结构，提升员工满意度。

2010年-2013年 ZZ公司 人力资源专员
负责公司员工入离职管理、档案管理及社保管理等日常人力资源工作。
参与公司招聘工作，负责简历筛选、面试及背景调查等工作。
协助部门经理完成其他人力资源相关工作。

教育背景:

2006年-2010年 湖南大学 人力资源管理 本科

专业技能:
精通人力资源管理全流程，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等。
熟练掌握各种人力资源管理工具和软件，如SAP HR、Oracle HR等。
熟悉国家相关劳动法律法规。
优秀的沟通协调能力、团队合作能力和领导能力。
良好的问题解决能力和抗压能力。
精通Excel、PPT、Word等办公软件。

个人优势:

拥有丰富的实践经验和理论知识，能够将理论知识灵活运用到实践中。具备敏锐的市场洞察力和战略眼光，能够根据企业发展需求制定有效的人力资源战略。 拥有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新的工作环境和挑战。 注重团队合作，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标。 工作认真负责，注重细节，能够高效完成各项工作任务。 具有高度的责任心和职业道德，能够遵守公司规章制度，维护公司利益。

求职意向:

希望加入一家具有良好发展前景和企业文化的公司，充分发挥我的专业技能和经验，为公司创造更大的价值。 我尤其关注能够提供挑战性工作、学习机会和职业发展空间的企业。 我期待在新的岗位上继续学习和成长，为企业贡献我的力量。

招聘文案 (针对企业):

寻找卓越的人力资源伙伴，助力企业腾飞！

XX公司诚聘一位资深人力资源经理，助力公司在岳麓区快速发展。 理想候选人应具备十年以上人力资源管理经验，精通人力资源管理全流程，尤其擅长企业文化建设和人才梯队培养。 您将负责公司整体人力资源战略规划，带领团队构建高绩效人才队伍，并为公司创造积极向上的企业文化。 如果您具备卓越的领导力、沟通能力和解决问题的能力，并渴望在充满挑战性的环境中取得成功，我们诚邀您加入我们！

职位要求：
人力资源管理相关专业本科以上学历；
十年以上人力资源管理经验，五年以上管理经验；
精通人力资源管理全流程，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等；
熟悉国家相关劳动法律法规；
优秀的沟通协调能力、团队合作能力和领导能力；
良好的问题解决能力和抗压能力；

我们提供：
具有竞争力的薪酬福利待遇；
广阔的职业发展空间；
积极向上、充满活力、以人为本的企业文化；
良好的工作氛围和团队合作精神；

如果您对以上职位感兴趣，请将您的简历发送至：hr@ (请替换为实际邮箱)

2025-06-26

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