高级招聘经理/总监 - 引领人才战略，共创企业辉煌357

我们是一家快速发展中的[公司名称]，致力于[公司行业和业务简述，例如：为全球消费者提供创新科技产品和服务]。我们拥有蓬勃向上的企业文化，重视员工发展，并提供具有竞争力的薪酬福利。目前，我们诚邀一位经验丰富、富有远见卓识的高级招聘经理/总监加入我们的团队，引领公司的人才战略，助力企业实现可持续发展。

职位描述：

作为高级招聘经理/总监，您将全面负责公司的人才招聘策略、规划和执行，确保公司能够持续吸引和留住最优秀的人才。您的职责将包括但不限于：
战略规划：制定并实施公司整体招聘战略，与业务部门紧密合作，理解其人才需求，预测未来人才趋势，并制定相应的招聘计划。
团队管理：领导和指导招聘团队，提供专业的指导和培训，提升团队绩效，营造积极的工作氛围。
招聘流程优化：优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验，包括职位描述撰写、候选人筛选、面试评估、背景调查等各个环节。
招聘渠道拓展：积极探索和拓展新的招聘渠道，例如：猎头合作、校园招聘、在线招聘平台、社交媒体招聘等，以最大限度地接触到潜在的优秀候选人。
数据分析与报告：收集和分析招聘数据，例如：招聘成本、招聘周期、候选人来源等，并定期向管理层汇报招聘绩效，提出改进建议。
薪酬福利策略：参与制定公司薪酬福利策略，确保公司提供的薪酬福利具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
雇主品牌建设：积极参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场中的声誉和吸引力，塑造积极的企业形象。
合规管理：确保招聘流程符合相关法律法规和公司政策，避免法律风险。
人才库建设：建立和维护公司人才库，为未来招聘提供支持。

任职资格：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业。
8年以上招聘工作经验，其中5年以上高级招聘经理/总监经验。
精通全面的招聘流程，熟悉各种招聘渠道和工具。
具备优秀的团队管理和领导能力，能够有效地指导和激励团队成员。
具备卓越的沟通能力、人际交往能力和问题解决能力。
具备数据分析能力，能够利用数据驱动决策。
熟悉相关的劳动法和人事法规。
优秀的英语沟通能力。
具备一定的猎头资源和网络。
具有在[公司行业]相关领域招聘经验者优先考虑。

我们提供：
具有竞争力的薪酬和福利待遇
广阔的职业发展空间
良好的工作环境和团队氛围
持续的专业培训和发展机会

简历投递：

请将您的简历及求职信发送至[邮箱地址]，邮件主题请注明“高级招聘经理/总监申请”。

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个人信息

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求职目标

高级招聘经理/总监

工作经验

[公司名称]，[职位]，[起始日期] – [结束日期]
[工作内容1，用STAR原则描述，突出成就和贡献]
[工作内容2，用STAR原则描述，突出成就和贡献]
[工作内容3，用STAR原则描述，突出成就和贡献]

[公司名称]，[职位]，[起始日期] – [结束日期]
[工作内容1，用STAR原则描述，突出成就和贡献]
[工作内容2，用STAR原则描述，突出成就和贡献]

… (以此类推，描述其他工作经验)