经验丰富的厦门资深HR经理卢秀萍 — 致力于卓越人才战略与组织发展188

个人简介

本人卢秀萍，现居厦门，拥有超过12年的人力资源管理经验，尤其擅长人才战略规划、组织发展、招聘与选拔、绩效管理以及员工关系管理等领域。曾成功领导多个大型项目，包括公司重组、文化变革以及人才梯队建设，并持续为企业创造显著的商业价值。 具备扎实的专业知识，熟练掌握各种人力资源管理工具和技术，并拥有敏锐的洞察力和解决问题的能力。 渴望在富有挑战性的环境中发挥所长，为企业发展贡献力量，并持续提升自身专业技能。

工作经历

2018年至今 高级人力资源经理 | 厦门星海科技有限公司

全面负责公司人力资源战略规划、实施和评估，涵盖招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等所有模块。

领导团队成功实施了新的绩效管理系统，提高了员工绩效并增强了公司战略目标的一致性，绩效考核指标提升15%。

主导了公司人才梯队建设项目，建立了完善的员工职业发展路径规划和人才储备机制，有效提升了员工的积极性和忠诚度，员工流失率下降8%。

成功引进多名高级管理人才和技术骨干，为公司业务发展提供了强有力的人才保障，直接推动公司业绩增长10%。

建立并优化了员工培训体系，提升了员工的专业技能和综合素质，显著提高了员工的工作效率。

积极参与公司文化建设，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。

有效处理员工关系，积极化解潜在冲突，维护公司和谐稳定的工作环境。

2014年-2018年 人力资源经理 | 厦门海天集团有限公司

负责公司招聘、培训、薪酬福利管理工作，为公司快速发展提供人力资源支持。

建立并完善了公司的招聘流程和标准，提高了招聘效率，缩短了招聘周期。

组织并实施了多种形式的员工培训，提升了员工的专业技能和综合素质。

参与公司薪酬福利制度的设计和调整，确保公司薪酬福利具有竞争力。

有效管理员工关系，积极解决员工问题，维护公司和谐稳定的工作环境。

2011年-2014年 人力资源专员 | 厦门远洋企业有限公司

协助人力资源经理完成招聘、培训、绩效考核等日常工作。

参与公司人力资源制度的制定和完善。

负责员工档案管理和人事信息的维护。

教育背景

2007年-2011年 厦门大学 人力资源管理 学士学位

主修课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、劳动关系学等。

GPA: 3.8/4.0

曾获国家奖学金。

专业技能

精通招聘全流程：需求分析、职位描述撰写、简历筛选、面试评估、背景调查、录用谈判等。

熟练掌握各种人力资源管理工具和技术，例如：Taleo, Workday, SAP SuccessFactors等。

精通各种绩效考核方法，例如：KPI, BSC, OKR等。

熟悉国家劳动法律法规，能够有效处理劳动纠纷。

优秀的沟通能力、团队合作能力和解决问题能力。

熟练使用办公软件：Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), 以及常用的人力资源管理软件。

英语水平：CET-6 (大学英语六级考试), 具备良好的英语听说读写能力。

项目经验

项目一：星海科技有限公司组织架构调整与人才优化项目

在公司战略转型时期，我领导团队完成了公司组织架构的调整和优化，并根据新的组织架构设计，制定了相应的人才需求计划，通过内部人才调配和外部招聘相结合的方式，成功地完成了人才优化，为公司战略目标的实现提供了有力的人才保障。该项目有效降低了管理成本，提升了工作效率。

项目二：海天集团有限公司绩效管理体系优化项目

在海天集团，我主导了公司绩效管理体系的优化，通过调研分析，对原有的绩效考核体系进行改进，设计并实施了新的绩效考核体系，包括KPI指标的设定、考核流程的优化以及考核结果的应用等，提高了绩效考核的公平性和有效性，有效提升了公司整体绩效。

个人优势

战略思维：能够从战略的高度思考人力资源管理问题，并制定相应的战略规划。

执行力强：能够有效地将战略规划转化为行动，并推动项目的实施。

解决问题能力强：能够快速识别并解决问题，并制定有效的解决方案。

团队合作精神：能够与团队成员紧密合作，共同完成目标。

持续学习：不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

求职意向

我正在寻找一个具有挑战性的高级人力资源管理职位，期待能够在更广阔的平台上发挥我的专业技能和经验，为企业创造更大的价值。 我尤其感兴趣于在快速发展的科技公司或具有国际化视野的企业中工作。

联系方式

电话：XXXXXXXXXXX 邮箱：XXXXXXXXXXX

2025-06-23

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