资深人力资源领导者：于际敬的卓越履历336

简介于际敬是一位成就卓越的人力资源 (HR) 领导者，在各领域拥有超过 15 年的丰富经验，包括人才获取、领导力发展和组织设计。他作为顾问和领导者的过往经历，使他具备了为组织带来战略成果所需的专业知识和洞察力。

人才获取于际敬在人才获取方面是一位公认的专家。他精通招聘流程外包 (RPO)、候选人体验和人才分析。在他的领导下，他成功地将人才获取时间缩短了 20%，并提高了候选人满意度 15%。他也是人工智能 (AI) 在人才获取中的应用的早期采用者，利用数据驱动的方法提高了招聘准确性和效率。

领导力发展于际敬热衷于领导力发展。他设计和执行了针对不同领导层级的全面培训计划。他的方法注重于行动学习、教练指导和经验式学习。通过这些举措，他培养了高绩效领导团队，提升了组织的领导力和管理能力。

组织设计于际敬在组织设计和优化方面具有很强的资质。他成功地重新设计了组织结构，以适应不断变化的业务需求。他通过改进工作流程、简化职能和促进跨职能协作，提高了运营效率并降低了成本。他还领导了大规模组织变革计划，确保平稳过渡并最大化员工参与度。

咨询经验在担任 HR 领导者之前，于际敬曾担任多家全球管理咨询公司的 HR 顾问。他的咨询经验使他能够从战略角度审视 HR 职能，并为客户提供创新解决方案来解决他们面临的商业挑战。他与高层领导密切合作，将 HR 战略与组织目标相结合。

教育与认证于际敬持有工业组织心理学硕士学位和工商管理硕士学位。他还拥有人力资源专业人士 (PHR)、高级专业人力资源 (SPHR) 和全球人力资源专业人士 (GPHR) 等专业认证。他持续参与专业发展计划，以保持他对 HR 最新趋势和最佳实践的了解。

职业目标于际敬是一位积极进取的专业人士，渴望担任一家创新型组织的人力资源副总裁。他热衷于通过战略 HR 举措推动业务增长，培养高绩效文化，并为员工创造一个积极和包容的工作环境。

结论于际敬是一位成就卓越的人力资源领导者，拥有广泛且深厚的经验。他具有战略思维、创新精神和以结果为导向的思维方式。他是任何组织中宝贵的资产，可以带来变革性变革并提升 HR 职能的价值。

2024-10-27

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