急招！资深人力资源专家——助力阿珍公司腾飞138

阿珍公司，一家蓬勃发展中的[行业类型，例如：科技创新企业/快速消费品公司/金融服务机构]，致力于[公司使命，例如：引领行业技术革新/为消费者提供优质产品和服务/构建稳健的金融生态系统]。我们拥有充满活力和创造力的团队，崇尚高效协作和持续学习的文化。为了迎接新的挑战和机遇，我们诚挚邀请一位经验丰富、富有远见的资深人力资源专家加入我们的大家庭，成为我们团队中不可或缺的一员。

招聘岗位：资深人力资源专家 (Senior HR Specialist)

岗位职责：

1. 战略规划与执行: 参与制定公司整体人力资源战略，并将其转化为可操作的行动计划，确保与公司业务战略保持一致。这包括但不限于人才规划、组织发展、绩效管理、薪酬福利体系设计等方面。需具备独立思考和战略规划能力，并能够有效地将战略目标分解为具体的战术步骤，推动其落地执行。

2. 人才招聘与甄选: 负责全面的招聘流程管理，包括职位需求分析、招聘渠道选择、候选人筛选、面试评估、背景调查以及录用决策等。需具备扎实的招聘技巧和丰富的经验，能够快速有效地招募到符合公司要求的高素质人才，并不断优化招聘流程，提升招聘效率和质量。需要熟悉各种招聘渠道，包括线上平台、猎头公司、校园招聘等，并能够根据不同岗位的特性选择合适的招聘策略。

3. 薪酬福利管理: 负责公司薪酬福利体系的设计、调整和维护，确保其具有竞争力并符合法律法规。这包括薪资结构设计、绩效考核体系设计、福利政策制定和执行，以及年度薪酬调整等。需具备深入了解薪酬福利市场行情和相关法律法规，并能够根据公司发展情况和市场趋势，不断优化薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。

4. 员工关系管理: 负责建立和维护良好的员工关系，处理员工的诉求和问题，促进员工积极性和凝聚力。这包括员工沟通、团队建设、员工培训和发展等方面。需具备良好的沟通能力、解决问题能力和同理心，能够有效地处理员工关系中的各种问题，营造积极和谐的工作氛围。

5. 绩效管理: 负责公司绩效管理体系的搭建和完善，设计并实施绩效考核指标，定期进行绩效评估，并提供改进建议。需具备设计和实施有效的绩效管理体系的能力，能够客观公正地评估员工绩效，并为员工提供有效的绩效改进反馈。

6. 组织发展: 参与公司组织结构优化和调整，推动组织文化建设，促进员工职业发展。需具备组织发展方面的知识和经验，能够识别并解决组织发展中存在的问题，推动组织的持续改进和优化。

7. 数据分析与报告: 定期收集、分析人力资源数据，编制相关报告，为公司管理层提供决策支持。需具备数据分析能力，能够利用数据分析结果优化人力资源管理工作，并向管理层清晰地汇报工作进展和结果。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2. 8年以上人力资源管理工作经验，5年以上资深岗位经验，具备大型企业人力资源管理经验者优先；

3. 熟悉国家相关劳动法律法规；

4. 精通各种人力资源管理工具和技术；

5. 具备优秀的沟通能力、协调能力、团队合作精神和解决问题能力；

6. 具备良好的数据分析能力和报告撰写能力；