资深人力资源管理专家胥宾芬| 战略规划与人才发展领域专家138

个人简介

胥宾芬，拥有超过15年的人力资源管理经验，擅长战略人力资源规划、人才发展与培养、组织变革与文化建设、薪酬福利设计与管理等领域。曾服务于多家大型企业，成功带领团队完成多个大型项目，包括组织架构优化、绩效管理体系改革、人才梯队建设等，并取得显著成效。具备丰富的跨文化沟通与团队管理经验，能够有效地协调各方资源，推动项目落地。拥有强烈的责任心和敬业精神，追求卓越，不断学习新知识和新技能，以适应快速变化的商业环境。

工作经历

[2018年至今] 高级人力资源总监 | 丰城集团有限公司
领导并管理人力资源部门，负责集团整体人力资源战略规划与执行，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等所有方面。
主导实施了集团公司组织架构调整项目，优化了组织结构，提高了工作效率，并有效降低了运营成本。该项目获得集团总裁表彰。
建立并完善了集团人才梯队建设体系，通过内部培养和外部引进相结合的方式，储备了大量优秀人才，为集团的可持续发展提供了有力保障。该体系被评为集团年度最佳实践。
成功引入并实施了新的绩效考核体系，提高了员工的工作积极性和绩效水平，有效推动了公司业绩增长。
负责集团薪酬福利体系的设计和管理，确保薪酬体系的竞争力和公平性，提升了员工的满意度和忠诚度。
带领团队成功应对多次重大劳资关系事件，有效维护了公司与员工之间的和谐关系。
积极参与集团战略规划，为集团人力资源发展提供战略性建议和支持。

[2013年-2018年] 人力资源经理 | 丰城科技有限公司
负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面。
成功引进并实施了新的招聘流程，提高了招聘效率和人才质量。
开发并实施了针对不同层级员工的培训项目，有效提升了员工的专业技能和管理能力。
建立并完善了公司的绩效考核体系，提高了员工的工作积极性和绩效水平。
积极参与公司文化建设，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。

[2010年-2013年] 人力资源专员 | 丰城电子有限公司
负责公司招聘、员工档案管理、人事行政等工作。
积累了丰富的招聘、培训和人事行政管理经验。

教育背景

[2006年-2010年] 人力资源管理专业硕士 | XX大学

[2002年-2006年] 工商管理专业学士 | YY大学

专业技能

• 精通人力资源管理各个模块，包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、组织发展等。

• 熟练掌握各种人力资源管理工具和技术，包括人才测评、绩效考核、薪酬调查等。

• 精通各种人力资源管理软件，例如SAP、Oracle等。

• 具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和领导能力。

• 优秀的分析问题和解决问题的能力，能够独立完成复杂的人力资源项目。

• 熟练使用Microsoft Office办公软件。

• 英语流利，具备良好的书面和口语表达能力。