资深人力资源专家戴思聪：战略人才管理与组织发展领导者94

个人简介
戴思聪是一位在人力资源领域拥有逾 15 年丰富经验的资深专家。他拥有组织发展、战略人才管理、人力资源规划和人力资源信息系统的深厚专业知识。戴先生以其创新思维、优秀的领导能力和对人力资源最佳实践的深入理解而闻名。
专业技能
* 战略人才管理：制定和实施人才获取、发展和保留计划，以支持业务目标。
* 组织发展：设计和领导组织变革计划，包括流程改进、文化转型和能力建设。
* 人力资源规划：进行人力资源需求预测、人才供应分析和继任计划。
* 人力资源信息系统：评估、实施和管理人力资源技术解决方案，以提高效率和支持决策。
* 劳工关系管理：处理劳资关系事宜，包括工会谈判、争议解决和劳动力管理。
* 员工敬业度与保留：开发和实施计划，以提升员工敬业度、留任和工作满意度。
教育背景
* 工商管理硕士 (MBA)，人力资源管理专业，赫尔大学
* 人力资源管理学士学位，上海交通大学
工作经验
人力资源总监，ABC 集团（2018 年 - 至今）
* 领导人力资源团队，成功实施了一项战略人才管理计划，将员工敬业度提高了 15%。
* 重新设计了组织发展计划，提高了领导能力和团队合作，导致绩效提高了 10%。
* 引进了人力资源信息系统，实现了人力资源流程自动化，提高了效率和准确性。
人力资源经理，XYZ 公司（2015 年 - 2018 年）
* 负责人才招聘、培训和发展，创建了一套全面的招聘流程，将候选人录用时间缩短了 25%。
* 设计并实施了一个继任计划，为关键职位培养高潜力人才，确保业务连续性。
* 领导了一项组织变革计划，重组了部门结构，提高了协作和效率。
人力资源助理，JLM 公司（2013 年 - 2015 年）
* 提供行政支持，包括薪酬和福利管理、招聘和员工关系。
* 协助组织发展项目，收集和分析数据，为决策提供见解。
奖项与荣誉
* 人力资源杰出成就奖，人力资源管理协会（2021 年）
* 人力资源创新奖，国际人力资源专业人士学会（2019 年）
* 年度最佳人力资源经理，人力资源管理杂志（2017 年）
职业目标
作为一名资深人力资源专家，戴思聪致力于与组织合作，通过有效的人才管理和组织发展实践，提升其业务绩效。他热衷于创建培养员工、支持组织目标并最终推动业务成功的包容性和高绩效的工作场所。

2024-10-26

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