【高薪急招】线上招聘专员：赋能企业数字化招聘，引领人才战略升级131

在数字化时代，招聘不再仅仅是人力资源部门的日常工作，而是企业核心竞争力的关键环节。我们寻求一位充满活力、具备创新思维的线上招聘专员，加入我们快速发展的团队，共同打造卓越的招聘体系，为企业引进顶尖人才。

岗位职责：

本职位将全面负责企业线上招聘渠道的规划、执行和优化，致力于提升招聘效率和候选人质量。具体职责包括但不限于：
招聘渠道策略制定与执行：根据招聘需求，制定线上招聘渠道策略，选择合适的招聘平台（例如LinkedIn, Indeed, BOSS直聘等），并进行有效的资源分配和预算管理。深入研究不同平台的特性及目标用户，最大化招聘效果。
职位描述撰写与优化：撰写吸引人的职位描述，精准定位目标候选人，提升简历投递率。通过数据分析持续优化职位描述，提高招聘效率。
简历筛选与候选人沟通：运用高效的简历筛选方法，快速准确地识别符合要求的候选人。通过电话、邮件、视频等方式与候选人沟通，了解其职业发展规划和期望，进行初步筛选和评估。
候选人数据库管理：建立和维护企业候选人数据库，对候选人信息进行分类管理，并定期更新维护。利用数据库进行精准的候选人匹配和二次招聘。
招聘数据分析与报告：运用数据分析工具，追踪招聘渠道的效能，分析招聘成本和转化率，并定期向管理层提交招聘数据报告，为招聘策略优化提供数据支撑。通过数据驱动，持续改进招聘流程。
招聘流程优化：积极参与招聘流程优化，提升候选人体验，缩短招聘周期，提高招聘效率。例如，探索并实施新的招聘技术和工具，提高自动化程度。
新兴招聘渠道探索：关注招聘行业的新趋势和新技术，积极探索和尝试新的招聘渠道和方法，例如直播招聘、短视频招聘等，保持招聘策略的领先性。
招聘品牌建设：参与企业招聘品牌建设，提升企业在人才市场中的知名度和吸引力，塑造积极的雇主品牌形象。

任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。
2年以上线上招聘经验，熟悉各种线上招聘平台和工具。
熟练掌握招聘流程，具备独立完成招聘全流程的能力。
优秀的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
具备数据分析能力，能够利用数据优化招聘策略。
熟练运用办公软件，特别是Excel和数据分析工具。
对招聘行业充满热情，具有积极主动的工作态度和学习能力。
英语听说读写能力优秀者优先。

加分项：
拥有招聘相关证书，例如HRBP,CIPD等。
熟悉ATS系统（Applicant Tracking System）的使用。
有猎头经验者优先。
具备一定的SEO和SEM知识。

我们提供：
具有竞争力的薪酬福利待遇
广阔的职业发展空间
轻松愉悦的工作氛围
完善的培训体系
良好的团队合作

如果您对挑战充满激情，并且具备以上能力和特质，请立即投递您的简历！加入我们，一起创造辉煌的未来！

个人简历个人信息
* 姓名：张三
* 电话：138xxxxxxxx
* 邮箱：zhangsan@
* 地址：北京市朝阳区XXX

教育背景
* 2016.09 - 2020.06 北京大学人力资源管理学士

工作经历
* 2020.07 - 至今 XX公司线上招聘专员
* 负责公司线上招聘渠道的规划与执行，包括LinkedIn, Indeed, BOSS直聘等平台。
* 独立完成招聘全流程，包括职位描述撰写、简历筛选、候选人沟通、面试安排等。
* 通过数据分析优化招聘策略，提升招聘效率和候选人质量，招聘周期缩短15%。
* 建立并维护公司候选人数据库，提高候选人匹配效率。
* 积极探索新的招聘渠道，例如短视频招聘，提升品牌曝光度。
* 撰写月度招聘报告，为公司招聘决策提供数据支持。
* 2018.06 - 2018.09 XX公司人力资源实习生
* 协助招聘专员完成简历筛选和候选人沟通工作。
* 参与公司招聘活动的组织和协调。

技能及特长
* 熟练掌握各种线上招聘平台（LinkedIn, Indeed, BOSS直聘, 智联招聘等）
* 精通简历筛选和候选人评估
* 优秀的沟通协调能力和团队合作精神
* 熟练使用Excel、PPT等办公软件
* 熟悉ATS系统（例如Taleo）
* 良好的英语听说读写能力

获奖情况
* 2019年北京大学优秀毕业生

自我评价
本人拥有四年以上线上招聘经验，对招聘行业充满热情，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。我具备优秀的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够独立完成招聘全流程，并能够利用数据分析优化招聘策略，提升招聘效率。我相信我的技能和经验能够胜任这份工作，并为公司做出贡献。我渴望在一个充满活力和挑战的环境中不断学习和成长。