资深人力资源专业人士 | 云南唐鹏的职业之旅276

摘要唐鹏先生是一位在人力资源领域拥有超过 15 年经验的资深专业人士。他在招聘、培训、绩效管理和劳资关系等方面拥有深入的专业知识。凭借其战略思维和对行业趋势的敏锐洞察力，唐鹏在优化组织人力资本方面有着出色的记录，为业务成果做出了重大贡献。

专业经验

人力资源经理，西南航空公司，昆明（2018 年至今）
* 领导了西南航空公司在西南地区的人力资源团队，负责招聘、培训、绩效管理和劳资关系的所有方面。
* 制定了基于能力的招聘策略，将合格候选人的录用率提高了 25%。
* 实施了在线学习管理系统，提高了员工的培训和发展机会，培训完成率提高了 18%。
* 与工会协商并管理劳资关系，确保和谐的工作环境和生产力的提高。
人力资源总监助理，中建八局，昆明（2014 年至 2018 年）
* 协助人力资源总监制定和实施人力资源战略，使组织能够实现其业务目标。
* 监督了招聘、培训、绩效管理和薪酬福利计划的全面运营。
* 开发并实施了员工敬业度计划，将员工满意度提高了 15%，从而降低了人员流动率。

教育背景

* 云南大学，人力资源管理硕士学位（2009 年）
* 云南财经大学，经济学学士学位（2005 年）

专业技能

* 招聘和甄选：基于能力的招聘、行为面试、人才评估
* 培训和发展：需求分析、学习管理系统、辅导和指导
* 绩效管理：绩效目标设定、绩效评估、辅导和发展
* 劳资关系：工会谈判、劳资纠纷处理、和谐劳资关系建立
* 薪酬福利：薪酬体系设计、福利计划管理、员工激励
* 人力资源信息系统（HRIS）：Workday、SAP SuccessFactors、Oracle PeopleSoft

认证和荣誉

* 中国高级人力资源管理师认证（CHRM）
* 中华人民共和国人力资源和社会保障部人力资源管理专业技术资格高级职称
* 云南省人力资源管理优秀专业人才称号

个人特质

* 战略性思维：具备预见趋势、制定规划和实施策略的能力。
* 沟通和人际交往能力强：有效的沟通技巧，人际关系管理能力，建立信任和合作关系。
* 问题解决能力：分析复杂问题，制定解决问题的创造性方案。
* 团队合作精神：在团队环境中高效工作，激发他人并建立高绩效团队。
* 持续学习和发展：热衷于学习和提高专业技能，关注行业趋势和最佳实践。

2024-10-26

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