怀化市苏小青——资深人力资源管理专家，驱动企业人才战略134

个人简介

苏小青，现居怀化市，拥有十年以上人力资源管理经验，擅长战略人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利设计以及员工关系管理等多个领域。精通各种人力资源管理工具和技术，具备丰富的项目管理经验，并拥有敏锐的市场洞察力和强大的沟通协调能力。致力于为企业提供高效、专业的HR解决方案，助力企业实现可持续发展。

工作经历

2013年7月 - 至今： 怀化XX有限公司，人力资源总监

• 全面负责公司人力资源战略规划、实施和评估，制定并优化公司人力资源管理制度和流程。

• 领导并参与公司多个大型项目的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利调整等，成功地为公司引进和培养了大量优秀人才，有效提升了员工满意度和企业竞争力。

• 建立并完善了公司绩效考核体系，将绩效考核与薪酬激励有效结合，激发了员工的工作热情和积极性，显著提升了公司整体业绩。

• 成功地处理了多次复杂的员工关系问题，维护了公司良好的劳动关系，降低了劳动纠纷风险。

• 主导了公司薪酬福利体系的改革，制定了具有市场竞争力的薪酬福利方案，有效地吸引和留住了优秀人才。

• 引进了先进的人力资源管理系统，实现了人力资源管理的信息化和数字化，提升了工作效率和管理水平。

• 积极参与行业内的人力资源管理研讨会和培训，持续学习和提升自身专业技能和管理水平。

2010年7月 - 2013年6月： 怀化YY集团，人力资源经理

• 负责集团下属多个子公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等。

• 独立完成多个大型招聘项目的全流程管理，成功地为公司引进了大量高素质人才。

• 建立并完善了集团内部的员工培训体系，有效提升了员工的专业技能和综合素质。

• 参与了集团薪酬福利体系的设计和调整工作，为集团的薪酬竞争力提升做出了贡献。

教育背景

2006年9月 - 2010年6月： 湖南大学，人力资源管理专业，学士学位

在校期间，积极参与学生社团活动，担任学生会干部，培养了良好的沟通协调能力和团队合作精神。成绩优良，获得多项奖学金。

技能与资质

• 精通各种人力资源管理工具和技术，例如：胜任力模型、人才测评、绩效管理系统、薪酬福利设计软件等。

• 熟练掌握各种招聘渠道和方法，包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。

• 熟悉国家相关的劳动法律法规，能够有效地处理各种劳动关系问题。

• 优秀的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。

• 熟练掌握Microsoft Office办公软件，以及常用的HR管理系统。

• 持有国家注册人力资源管理师证书 (可根据实际情况修改)

项目经验 (选择性补充，根据实际情况选择一到两个重点项目详细描述)

项目一：XX公司人才战略规划项目

在XX公司担任人力资源总监期间，我主导了公司的人才战略规划项目。通过对公司业务发展战略、市场竞争环境以及内部人才现状的全面分析，我制定了公司未来五年的人才发展规划，包括人才需求预测、人才储备计划、人才培养计划等。该项目有效地指导了公司的人才管理工作，为公司持续发展提供了有力的人才保障。

项目二：XX公司绩效管理体系改革项目

在XX公司，我主导了公司绩效管理体系的改革项目。通过对原有绩效管理体系的深入分析，并结合公司实际情况和市场最佳实践，我设计并实施了新的绩效管理体系，该体系有效地提高了绩效考核的准确性和公平性，激发了员工的工作热情和积极性，最终提升了公司整体业绩。

自我评价

我是一个积极向上、责任心强、富有团队合作精神的人力资源管理专业人士。拥有丰富的实践经验和扎实的专业知识，能够独立完成各种人力资源管理工作。我始终坚持以人为本的管理理念，致力于为企业创造价值，为员工创造良好的工作环境。我相信，我的专业技能和经验能够为贵公司带来显著的效益。我渴望挑战和发展，期待有机会与贵公司合作，共同创造辉煌的未来。

联系方式

电话：XXX-XXXX-XXXX (请替换为实际电话号码)

邮箱：XXX@ (请替换为实际邮箱地址)

地址：怀化市XXX (请替换为实际地址)

2025-06-18

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