资深人力资源管理专家：长治张旭亮的职业历程与技能226

个人简介

张旭亮是一位经验丰富的资深人力资源管理专家，在人力资源各个领域的战略规划、人才招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等方面拥有超过 15 年的专业经验。他是一位善于解决问题的战略家，对人力资源最佳实践有着深入的了解，并致力于为组织创造高绩效的文化。

职业经验

人力资源经理，长治市中恒集团
制定并实施全面的人力资源战略，以支持组织的业务目标
领导并管理招聘、入职、培训和绩效管理计划
开发并实施员工奖励、激励计划和人才留用策略

人力资源主管，长治市星光科技有限公司
负责公司人力资源职能的全部运营，包括招聘、入职、员工关系和福利管理
与业务部门密切合作，制定并实施人才招聘和发展计划
制定并维护员工手册和政策，确保合规性并促进公平公正的工作环境

培训与发展经理，长治市凯迪咨询有限公司
设计、开发和实施针对所有员工级别的定制培训计划
识别和评估员工培训需求，并制定有针对性的课程来满足这些需求
与外部训练师合作，为员工提供专业发展机会

教育背景
人力资源管理硕士，中国人民大学
人力资源管理学士，长治大学

认证与资质
人力资源管理师（PHR）
高级人力资源专家（SPHR）
培训与发展专家（T&D）

技能和能力
人力资源战略规划
人才招聘和评估
绩效管理
员工关系
培训与发展
人力资源信息系统管理
合规性和劳动法遵守
优秀的人际交往和沟通能力
对人力资源最佳实践的深入了解

成就与表彰
因在员工留用和激励方面的贡献，获得中国人民大学人力资源管理学院颁发的优秀奖
被评为“年度人力资源专业人士”，表彰其在人才管理方面的杰出工作
主持了多个关于人力资源战略和最佳实践的研讨会和会议

张旭亮是一位积极主动的人力资源专业人士，致力于创造一个促进员工成长、创新和成功的组织环境。他是一位敬业的领导者，具有很强的职业道德和对人力资源领域的热情。他热衷于发现和培养人才，并帮助组织实现其人力资本目标。

2024-10-26

上一篇：履历铸就卓越，黄小军打造职业高峰

下一篇：李明亮：民国才子，纸扇轻摇间的传奇