资深人力资源管理先锋：郑州黄丹的职业成就228

个人简历姓名：郑州黄丹
职业：资深人力资源管理师
工作地点：郑州

教育背景

* 中山大学 MBA，人力资源管理专业
* 对外经济贸易大学 学士学位，经济学专业

职业经验

人力资源总监，中粮可口可乐饮料有限公司（2015年至今）

* 负责公司全国范围内的战略人力资源规划、薪酬管理、招聘与选拔、绩效管理、员工培训与发展、劳动关系管理
* 优化薪酬福利体系，与业务部门密切合作，建立业绩导向的激励机制，提升员工绩效
* 建立完善的招聘流程，通过多样化的渠道吸引和招聘行业内优秀人才
* 构建基于胜任力的绩效管理体系，为员工提供清晰的发展路线图和反馈机制
* 通过量身定制的培训计划，提升员工技能和知识，推动个人和组织成长

人力资源经理，联合利华中国有限公司（2012-2015年）

* 全面负责公司人力资源职能，包括招聘、选拔、薪酬、绩效、培训和员工关系管理
* 主导了公司大规模的变革项目，包括重组和业务整合，保障了人力资源工作的平稳过渡
* 实施了基于360度反馈的绩效管理系统，促进了员工的自我提升和团队协作
* 作为公司全球人力资源卓越中心成员，参与制定和实施全球人力资源战略

人力资源主管，海尔集团（2009-2012年）

* 领导团队负责公司招聘、培训、绩效管理和员工关系管理
* 开发和实施了面向大学毕业生的招聘和选拔项目，为公司吸引了大量优秀人才
* 构建了基于知识管理的培训体系，有效提升了员工的技能和能力
* 与工会密切合作，建立和谐稳定的劳动关系，保障了公司的运营稳定性

技能和专业资格

* 专业人力资源管理师（CPHRM）
* SENIOR HRBP
* 具备色的招聘和选拔技术
* 熟练掌握绩效管理和薪酬管理
* 精通劳动法及社会保险政策
* 良好的沟通、人际交往和团队协作能力

个人特质

* 拥有高度的敬业精神和责任感
* 具备良好的战略眼光和分析能力
* 善于协作，能够在团队和组织层面有效沟通
* 渴望学习，积极主动，不断追求职业发展

职业目标

成为一名资深的人力资源管理领导者，为组织创造卓越的人才管理体验，促进业务增长和组织成功。

2024-10-26

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