资深人力资源专家刘永—推动企业人才战略与组织效能提升307

个人简介

刘永，拥有超过15年的人力资源管理经验，具备丰富的战略人力资源规划、组织发展、人才招聘与培养、薪酬福利设计、员工关系管理等方面的专业知识和实践经验。曾成功领导多个大型企业的人力资源转型项目，显著提升了组织效能和员工满意度。精通各种人力资源管理工具和技术，并对最新的行业趋势和最佳实践拥有深入的了解。 我致力于将人力资源战略与企业战略紧密结合，为企业创造最大的人才价值。

工作经历

高级人力资源总监 | 朗奥集团 | 2018年至今

• 领导并全面负责朗奥集团全球人力资源战略规划、执行和评估，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等所有核心人力资源职能。

• 成功实施了基于胜任力模型的招聘体系，提升了招聘效率和员工胜任力，将新员工入职率提高了15%，员工流失率降低了10%。

• 主导了公司人才梯队建设项目，通过内部培养和外部引进相结合的方式，建立了完善的人才储备体系，为公司持续发展提供了有力的人才保障。

• 设计并实施了基于市场竞争力的薪酬福利体系，有效提升了员工满意度和企业竞争力，将员工满意度提升了8%。

• 建立并完善了员工关系管理机制，有效预防和化解了劳动纠纷，维护了良好的企业形象和和谐的劳动关系。

• 成功领导了公司组织架构调整项目，优化了组织结构，提高了组织效率，为公司业务增长提供了有力支持。

• 积极推动数字化人力资源建设，引入了先进的人力资源信息系统，提升了人力资源管理效率和数据分析能力。

人力资源总监 | 星辉科技有限公司 | 2013年-2018年

• 负责星辉科技有限公司的全面人力资源管理工作，带领团队成功完成了公司从初创企业到上市公司的快速发展过程中的人力资源支持工作。

• 建立了高效的招聘流程，并有效地进行人才寻访和甄选，为公司快速扩张提供了充足的人才储备。

• 设计并实施了有效的员工培训和发展计划，提升了员工的专业技能和职业素养。

• 成功实施了绩效考核制度改革，提高了绩效考核的公平性和有效性。

人力资源经理 | 卓越集团 | 2010年-2013年

• 负责卓越集团某事业部的人力资源管理工作，积累了丰富的基层人力资源管理经验。

• 熟练掌握招聘、培训、绩效管理等核心人力资源职能。

• 参与了公司多个重大项目的人力资源保障工作。

教育背景

工商管理硕士（MBA）| 清华大学 | 2008年

人力资源管理专业学士| 北京大学 | 2006年

专业技能

• 精通人力资源战略规划、组织发展、人才招聘与培养、薪酬福利设计、绩效管理、员工关系管理等核心人力资源职能。

• 熟练运用各种人力资源管理工具和技术，例如：胜任力模型、人才测评、绩效考核、薪酬调查等。

• 精通各种人力资源信息系统（HRIS），例如：SAP、Oracle等。

• 具备良好的沟通协调能力、团队领导能力和问题解决能力。

• 英语熟练，具备良好的国际视野。

获奖及荣誉

• 2021年荣获“年度最佳人力资源总监”称号。

• 2020年荣获“优秀人力资源管理者”称号。

求职意向

寻求具有挑战性和发展空间的高级人力资源管理职位，希望能够将我的专业知识和经验应用于推动企业人才战略和组织效能的提升。 我尤其擅长于快速发展型企业的战略人力资源规划和组织变革。

联系方式

邮箱：[请在此处添加邮箱地址]

电话：[请在此处添加电话号码]

个人评价

刘永先生是一位经验丰富、能力出众的人力资源管理专家，他拥有清晰的战略思维和卓越的执行能力，能够将人力资源战略与企业战略紧密结合，为企业创造最大的人才价值。他为人正直、敬业负责，拥有良好的团队合作精神和沟通能力，深受团队成员的尊敬和信任。他是一位值得信赖的合作伙伴，也是一位优秀的领导者。

2025-06-16

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