人力资源杰出领导，助力组织成功：史宏民个人简历117

史宏民是一位久负盛名的战略型人力资源专业人士，拥有超过 20 年在全球组织中领导变革和提高绩效的经验。他凭借非凡的眼光、对人力资本的深入理解以及对组织战略敏锐的把握，一直是推动业务成功的关键人物。专业经验
全球人力资源副总裁，ABC 集团 (2015 年至今)

作为 ABC 集团全球人力资源副总裁，史宏民负责领导公司的全球人力资源战略和运营。在他的领导下，公司实现了以下成就：* 建立了新的绩效管理系统，提高了员工敬业度和绩效。
* 实施了全面的人才管理计划，为关键职位培养和留用人才。
* 领导了一项企业并购，成功整合了两个组织的人力资源职能。
人力资源总监，XYZ 公司 (2010 年至 2015 年)

在 XYZ 公司担任人力资源总监期间，史宏民负责监督以下领域：* 招聘、留用和员工发展
* 薪酬和福利
* 劳动关系

他实施了创新的人力资源举措，包括：* 开发了一种基于胜任力的招聘流程，改善了招聘质量。
* 与高层领导合作，重新设计了公司绩效管理计划。
人力资源经理，微软公司 (2005 年至 2010 年)

作为微软公司的人力资源经理，史宏民负责：* 领导团队管理招聘、培训和职业发展计划。
* 与工会协商，管理劳动关系。

他做出了关键贡献，包括：* 优化了招聘流程，缩短了空缺职位的时间。
* 实施了新的培训计划，提高了员工技能和绩效。
教育
* 工商管理硕士 (MBA)，加州大学伯克利分校
* 人力资源管理学士，北京大学
技能和资格
* 人才管理
* 绩效管理
* 招聘和选拔
* 劳动关系
* 战略规划
* 变革管理
奖项和荣誉
* 《人力资源管理杂志》 年度人力资源专业人士
* 国际人力资源协会卓越贡献奖
个人素质

史宏民是一位结果导向的领导者，具有高度的分析能力和战略思维。他以其出色的沟通能力、协作能力以及对持续学习的承诺而闻名。他是一个富有同情心和支持性的领导者，致力于赋予团队成员权力并帮助他们实现潜能。求职目标

史宏民正在寻求一个首席人力资源官或人力资源高级副总裁的职位，他可以利用他的专业知识和经验为组织的战略增长和成功做出重大贡献。

2024-10-26

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