宿少峰：人资管理领域的资深专家344

摘要

宿少峰是一位经验丰富的 HR 专业人士，在人力资源管理领域拥有超过 15 年的专业知识。他在人才招聘、绩效管理、员工关系和组织发展方面拥有深入的专业能力，并成功领导了多个大型组织的 HR 职能转型。

职业经验

高级人力资源经理

ABC Corporation，2018 年至今
领导并管理所有人力资源职能，包括招聘、绩效管理、员工关系和组织发展。
制定并实施人力资源战略，以支持组织的业务目标，包括设计和实施人才招聘计划、绩效改进计划和员工发展计划。
领导并实施人力资源信息系统 (HRIS)，以提高运营效率和数据准确性。
担任人力资源业务合作伙伴，与业务部门密切合作，提供人力资源指导和支持，并制定解决业务挑战的解决方案。

人力资源经理

XYZ Company，2014-2018 年
负责人才招聘、筛选和入职流程，包括对候选人的评估、面试和背景调查。
实施和管理绩效管理系统，包括设定目标、提供反馈和识别发展机会。
处理员工关系问题，包括调查、调解和纪律处分程序。
担任企业文化大使，促进开放、包容和高效的工作环境。

教育

人力资源管理理学硕士

加州大学洛杉矶分校，2013 年

工商管理学学士

波士顿大学，2008 年

认证
人力资源专业人士协会 (SHRM) 高级认证人力资源专业人士 (SPHR)
全球人才管理研究所 (GTTI) 人才评估专家

技能和能力
人才招聘和甄选
绩效管理和发展
员工关系和劳动关系
组织发展和变革管理
人力资源战略和规划
数据分析和报告
卓越的沟通和人际交往能力
精通 HRIS 和技术工具

个人素质
高度敬业，注重细节和结果
优秀的战略思考者和问题解决者
变革的推动者，具有适应性和创新能力
出色的团队合作者和领导者
对遵守法规和道德准则有着强烈的承诺

参考资料

可应要求提供