张国奇：拥有全球化视野的资深人力资源领导者275

个人简历摘要
张国奇是一位拥有超过 20 年人力资源经验的资深领导者，在全球化人才管理和组织发展领域拥有丰富的专业知识。他成功领导了多个跨国组织的人力资源战略转型，带领团队制定和实施创新的人才管理计划，提升员工敬业度和组织绩效。
专业经验
人力资源副总裁，全球化科技公司 (2016 年至今)
* 领导全球人力资源战略的制定和实施，涵盖全球 100 多个国家的 5 万多名员工
* 重新设计和实施了基于能力的人才管理系统，提高了招聘、留用和继任规划的效率
* 推出了一项全球领导力发展计划，培养了新一代高潜力人才
* 与业务领导层密切合作，将人力资源战略与组织目标保持一致，提升了员工敬业度和生产力
人力资源总监，跨国制造公司 (2010-2016)
* 负责亚洲业务线的人力资源管理，涵盖 10 个国家和 2 万多名员工
* 建立了一个区域招聘中心，标准化了招聘流程，提高了招聘效率
* 实施了员工绩效管理体系，提高了透明度和公平性，促进了员工发展
* 领导了组织变革举措，重新设计了组织结构和流程，提升了运营效率
人事经理，初创科技公司 (2005-2010)
* 从初创团队开始，负责建立和管理人力资源职能
* 制定了招聘、培训和绩效管理政策，为快速增长的组织提供了人力资源基础
* 领导了公司文化建设，打造了一个包容和协作的工作环境，促进了员工忠诚度
教育
* 工商管理硕士 (MBA)，加州大学伯克利分校
* 人力资源管理学士学位，北京大学
专业资格
* 认证高级人力资源专业人士 (SHRM-SCP)
* 全球注册人力资源专业人士 (GPHR)
技能和能力
* 全球化人才管理
* 组织发展
* 领导力培养
* 劳资关系
* 薪酬福利管理
* 人力资源信息系统
* 跨文化沟通
成就和表彰
* 被《人力资源经理》杂志评为年度人力资源领袖之一
* 获得国际人力资源管理协会 (SHRM) 的卓越组织奖
* 连续三年被评为最佳雇主

2024-10-26

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