资深人力资源专业人士 | 徐敬惠 | 领导数字化变革 | 优化人才管理63

个人简介：徐敬惠是一位经验丰富的资深人力资源领导，在数字化转型、人才管理和组织发展方面拥有超过 15 年的专业知识。她具有敏锐的商业头脑，对人力资源功能在推动组织绩效方面发挥的关键作用有着深刻的理解。

职业经验：* 人力资源总监 | ABC 科技有限公司 | 2018 年至今
- 领导了公司范围内的数字化人力资源转型，实施了人才管理系统、绩效管理工具和学习平台，以提高运营效率和决策制定。
- 建立并领导了高性能团队，负责招聘、培训、绩效管理和薪酬福利。
- 与高级管理层密切合作，制定并执行人力资源战略，以支持业务目标。
* 人力资源高级经理 | XYZ 银行 | 2015-2018 年
- 负责员工关系和变革管理，成功导航了大规模组织重组，同时最大程度地减少对员工士气和生产力的影响。
- 实施了基于技能的招聘和发展计划，从而提高了员工保留率和绩效。
* 人力资源经理 | PQR 制造业 | 2011-2015 年
- 负责招聘、入职和培训，建立了标准化的流程和工具，促进了无缝入职体验和员工敬业度。
- 进行了全面的人力资源审计，发现了运营中的不足之处并实施了改进措施，从而提高了整体人力资源功能。

教育：* 人力资源硕士 | 麻省理工学院 | 2010 年
* 工商管理学学士 | 清华大学 | 2006 年

专业认证：* 认证人力资源高级经理 (SHRM-SCP)
* 认证高级招聘人员 (CARP)

技能和专长：* 数字化人力资源转型
* 人才管理和发展
* 组织变革管理
* 员工关系和敬业度
* 招聘和选拔
* 薪酬和福利管理
* 数据分析和报告

成就和认可：* 获得 SHRM 杰出贡献奖，以表彰在人力资源行业的卓越贡献。
* 被评为 "人力资源明星 40 岁以下"，以表彰她在行业中的领导作用和创新。
* 发表多篇有关数字化人力资源和人才管理的同行评审文章。

职业目标：徐敬惠是一位积极主动、以结果为导向的领导者，渴望加入一个成长型组织，在那里她可以运用她的专业知识推动人力资源转型，优化人才管理，并支持业务成功。她相信人力资源在推动组织成功方面发挥着至关重要的作用，并致力于创建一种重视员工体验、激发创新和创造有意义工作的包容性和高绩效文化。

2024-10-26

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