南郊集团徐萌：具备战略视野与执行力的资深人力资源管理专家298

个人简介

徐萌，现任南郊集团人力资源部总监，拥有超过15年的人力资源管理经验，擅长战略人力资源规划、组织发展、人才培养与绩效管理等领域。在南郊集团期间，成功领导团队完成了多项重大的人力资源项目，为公司战略目标的实现提供了强有力的支持。 具备扎实的专业知识、丰富的实践经验以及卓越的领导能力，致力于打造高效、高绩效的人才团队。

工作经历

南郊集团 人力资源部总监 2018年至今
领导并制定了集团未来五年的人力资源战略规划，并将其与公司整体战略目标紧密结合，为公司快速发展提供了人才保障。
成功实施了基于胜任力模型的招聘体系改革，大幅提升了招聘效率和人才质量，降低了人员流失率。
建立并完善了集团内部人才培养体系，包括定制化培训项目、导师制、内部晋升机制等，有效提升了员工的技能水平和职业发展空间，培养了一批高素质的管理人才。
主导了集团绩效管理体系的优化升级，将绩效考核与战略目标、个人发展计划紧密结合，提高了员工的积极性和工作效率。
负责集团薪酬福利体系的设计与管理，确保薪酬的竞争力和公平性，提升了员工的满意度和归属感。
有效地处理了多起复杂的员工关系问题，维护了良好的企业和谐氛围。
成功引进了先进的人力资源管理信息系统，提升了人力资源管理的效率和数据分析能力。
积极参与集团的战略决策，为公司发展提供了专业的人力资源建议。

XX集团 人力资源经理 2013年-2018年
负责公司招聘、培训、绩效管理等日常人力资源管理工作。
成功实施了企业文化建设项目，提升了员工的凝聚力和团队精神。
参与了公司多个重大项目的组织与人力资源保障工作。
建立并完善了公司的人力资源管理制度和流程。

YY公司 人力资源专员 2010年-2013年
负责员工入职、离职等日常人事管理工作。
协助人力资源经理开展招聘、培训等工作。
参与公司人力资源管理制度的修订和完善。

教育背景

XX大学 工商管理硕士 (MBA) 2008年-2010年

XX大学 人力资源管理专业 学士 2004年-2008年

专业技能
精通战略人力资源规划、组织发展、人才招募与甄选、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等各个方面的人力资源管理知识和技能。
熟练运用各种人力资源管理工具和技术，例如胜任力模型、人才测评工具、绩效考核系统、薪酬福利设计软件等。
具备优秀的沟通能力、协调能力、领导能力和团队合作能力。
熟练掌握Microsoft Office办公软件，以及常用的人力资源管理软件。
英语熟练，具备良好的国际视野。

荣誉与奖励
南郊集团优秀员工 (2020年，2022年)
南郊集团最佳团队奖 (2021年)

个人评价

徐萌女士是一位极具潜力的资深人力资源管理专家，她拥有丰富的实践经验和卓越的领导能力，能够有效地将人力资源管理与公司战略目标相结合，为企业创造更大的价值。她具有敏锐的洞察力、优秀的解决问题能力和强大的执行力，能够在快节奏的环境中高效工作。 她对人力资源管理充满热情，不断学习和提升自身能力，追求卓越，是值得信赖的合作伙伴。

求职意向

致力于在大型企业担任高级人力资源管理职位，持续提升自身专业能力，为企业发展贡献力量。 希望寻求具有挑战性和发展空间的职位，发挥自身优势，为公司创造更大的价值。

联系方式

(请在此处添加联系方式)

2025-06-14

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