周劲翔 | 人才战略架构师65

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摘要
周劲翔是一位经验丰富的 HR 专业人士，拥有 15 年以上的人才管理经验，专精于人才战略、组织发展和领导力培养。他曾担任过多个高级 HR 领导职位，帮助组织建立和实施全面的招聘策略、人才培养计划和绩效管理系统，从而提高了员工敬业度、保留率和整体组织绩效。


教育背景
- 工商管理硕士 (MBA)，重点：人力资源管理，加州大学伯克利分校，2009 年
- 管理学学士，重点：组织领导力，亚利桑那州立大学，2006 年


专业经验


人才战略总监，ABC 科技公司，2019 年至今
- 开发和实施全面的人才战略，与业务目标保持一致，并满足当前和未来的劳动力需求
- 领导人才招聘、发展和保留计划，以吸引、培养和留住顶尖人才
- 与业务部门合作，确定关键职位、制定继任计划，并识别未来领导者
- 分析劳动力市场趋势并进行竞争分析，以制定有竞争力的薪酬和福利计划


人力资源经理，XYZ 金融集团，2017 年至 2019 年
- 管理所有 HR 职能，包括招聘、入职、绩效管理、员工关系和福利
- 制定和实施创新的人才管理计划，以提高员工敬业度、保留率和绩效
- 领导组织变革举措，促进协作、效率和绩效导向的文化
- 与高管团队合作，制定和执行人力资源政策和程序


人才收购经理，PQR 咨询公司，2015 年至 2017 年
- 领导所有招聘和入职活动，为公司各个职能领域吸引和招聘顶尖人才
- 开发和实施基于技能的招聘策略，以提高招聘质量并降低周转率
- 利用社交媒体、招聘网站和员工推荐计划，建立强大的候选人网络
- 评估和筛选候选人，并进行背景调查和参考检查


技能和能力
- 人才战略制定与实施
- 组织发展与领导力培养
- 招聘与入职
- 绩效管理与员工关系
- 劳动力分析与市场情报
- 组织变革管理
- 沟通与人际交往


荣誉与表彰
- HR 技术奖，2021 年
- 人力资源管理杰出服务奖，2019 年
- 美国人力资源协会认证专业人力资源管理师 (PHR)


个人宣言
我相信人力资源在促进组织成功和员工成长方面具有变革性作用。我致力于创造一个促进协作、创新和个人成长的工作环境。我热衷于帮助个人和组织发挥其全部潜力，并创造对所有利益相关者都有价值的卓越体验。

2024-10-26

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