资深人力资源专家黄汉伟：变革领袖，人才管理能手162

简介

黄汉伟是一位经验丰富的资深人力资源专家，拥有超过 15 年在跨国公司和咨询公司工作的经验。他是一位公认的变革领袖，在人才管理、组织设计和人力资源战略方面取得了卓越的成就。黄汉伟以其以人为本的方法、创新的领导风格和在复杂环境中成功管理人才的出色能力而闻名。

专业技能
人才管理
组织设计
人力资源战略
绩效管理
员工敬业度
招聘和选拔
领导力发展

职业经验

人力资源部高级副总裁，美泰公司，2016 年 - 至今
领导一个全球团队，负责美泰公司的人才管理、组织设计和人力资源战略。
开发和实施创新的人才管理计划，以吸引、培养和留住顶尖人才。
与业务领导者密切合作，设计和实施组织结构的变革，以提高绩效和效率。

人力资源部副总裁，微软公司，2011 年 - 2016 年
负责微软全球工程和运营部门的人力资源战略和运营。
领导了一个转型项目，优化了招聘和选拔流程，显着提高了人才获取质量。
实施了一个全面的绩效管理系统，通过提供清晰的期望、持续的反馈和奖励来提高员工绩效。

人力资源咨询顾问，麦肯锡公司，2006 年 - 2011 年
为财富 500 强公司提供人力资源战略、组织设计和人才管理方面的咨询服务。
开发和实施了针对特定行业的定制解决方案，以解决关键人力资源挑战。
通过领导团队研讨会、实施工作坊和提供持续的指导，帮助客户实现战略目标。

教育背景
加州大学伯克利分校，工商管理硕士（MBA），人力资源专业
加州大学洛杉矶分校，心理学学士

资格认证和认可
人力资源专业人员认证（SHRM-SCP）
组织发展专家认证（ODC）
国际人力资源协会（SHRM）会员

成就和荣誉
2022 年《人力资源执行官》杂志评选的“年度人力资源领袖”
2021 年《人才管理》杂志评选的“人才管理创新奖”
2019 年《人力资本》杂志评选的“人力资本百强人物”

职业理念

黄汉伟相信，人力资源是一个战略职能，它可以通过吸引、培养和留住顶尖人才来为组织创造竞争优势。他以以人为本的方法著称，致力于营造包容、有吸引力和注重绩效的工作环境。黄汉伟是一位变革的坚定倡导者，他相信人力资源可以通过与业务领导者紧密合作来推动组织的成功。

2024-10-26

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