哈尔滨资深人力资源专家滕双艳 - 简历及职业生涯回顾151

个人信息

姓名：滕双艳
联系电话：13xxxxxxxx (此处替换为实际联系方式)
邮箱地址：teng_shuangyan@ (此处替换为实际联系方式)
地址：哈尔滨市 (此处补充详细地址)
LinkedIn： (此处补充LinkedIn链接，如有)

专业技能概要

作为一名拥有超过十年人力资源管理经验的资深专业人士，滕双艳女士具备全面的HR技能，涵盖招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理、培训与发展等多个领域。她精通各种招聘渠道和方法，擅长运用多种评估工具筛选和甄别优秀人才，并能有效地将招聘流程与公司战略目标相结合。在绩效管理方面，她具备丰富的经验，能够设计和实施有效的绩效考核体系，并指导员工提升绩效。同时，她对薪酬福利的设计和管理、员工关系的维护以及培训与发展项目的规划和执行也拥有深入的理解和丰富的实践经验。她尤其擅长于解决复杂的员工关系问题，并能构建积极的工作氛围。 此外，她熟练掌握各种人力资源管理软件和工具，例如SAP HCM, Oracle HCM Cloud等。

工作经历

高级人力资源经理 | 某大型国企 (哈尔滨) | 2018年1月 - 至今

• 全面负责公司人力资源战略规划的制定和实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面。
• 领导并指导人力资源团队，提升团队效率和专业技能。
• 成功实施了新的绩效考核体系，提升了员工绩效和公司整体效率，绩效提升率达15%。
• 主导了公司薪酬体系改革项目，优化了薪酬结构，增强了员工的激励和公平感，员工满意度提升了10%。
• 有效处理了多起复杂的员工关系纠纷，维护了公司良好的劳动关系，并降低了劳动纠纷风险。
• 成功引进了一批高素质人才，为公司发展提供了强有力的人才保障，其中核心管理人员的流失率降低了5%。
• 主导并实施了多项员工培训项目，提升了员工的专业技能和职业素养。
• 利用数据分析工具，深入分析人力资源数据，为公司战略决策提供数据支持。

人力资源经理 | 某知名外企 (哈尔滨) | 2013年7月 - 2017年12月

• 负责公司招聘和选拔工作，建立并优化了招聘流程，提高了招聘效率和人才质量。
• 设计并实施了员工培训计划，提升了员工的技能和绩效。
• 参与公司薪酬福利政策的制定和调整，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
• 处理员工关系问题，维护和谐的劳动关系。
• 积极参与公司战略规划，为公司人力资源战略发展提供建议。

人力资源专员 | 某中型企业 (哈尔滨) | 2011年1月 - 2013年6月

• 协助人力资源经理完成日常人力资源管理工作，包括招聘、员工档案管理、人事政策执行等。
• 参与公司一些人力资源项目的实施，例如绩效考核体系的建立等。
• 学习并掌握了各项人力资源管理技能，积累了宝贵的工作经验。

教育背景

硕士研究生 | 哈尔滨工业大学 | 人力资源管理 | 2009年9月 - 2011年6月

学士 | 东北大学 | 工商管理 | 2005年9月 - 2009年6月

荣誉与奖励

• 2021年荣获公司“优秀员工”称号。
• 2019年荣获公司“最佳团队贡献奖”。

个人评价

滕双艳女士是一位经验丰富、能力出众、责任心强的资深人力资源管理专家。她拥有扎实的人力资源专业知识，丰富的实践经验和优秀的领导能力。她工作认真负责，积极主动，善于沟通协调，能够有效地解决问题。她对人力资源管理充满热情，不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的商业环境。她追求卓越，致力于为公司创造更大的价值。她具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标。她是一个值得信赖和尊重的专业人士。

语言能力

中文（母语）
英语 (熟练，可进行商务沟通)

职业目标

寻求一个具有挑战性和发展空间的高级人力资源管理职位，充分发挥我的专业技能和经验，为公司创造更大的价值，并与公司共同成长。

2025-06-12

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