广州地铁集团王苹：资深人力资源管理专家 | 绩效驱动型领导者249

个人简介

王苹女士，拥有超过15年的人力资源管理经验，其中十年以上服务于大型国有企业，尤其精通地铁行业的人力资源管理及运营。现寻求在广州地铁集团或同等规模企业寻求更具挑战性的领导岗位，发挥自身在战略人力资源规划、组织发展、绩效管理、薪酬福利设计、人才培养与发展等方面的专业能力，为企业创造更大的价值。

工作经历

广州地铁集团有限公司人力资源部高级经理 (2018.07 - 至今)
领导并管理超过15人的HR团队，负责集团旗下多个部门的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等全方位人力资源管理工作。
成功实施了基于胜任力模型的招聘体系，提升了候选人筛选效率和员工匹配度，降低了招聘成本，年均招聘人数超过500人，人员流失率降低15%。
主导设计并实施了新的绩效管理体系，将绩效考核与战略目标紧密结合，有效提升了员工工作效率和企业整体绩效，并促进了员工职业发展规划。
负责集团薪酬福利体系的优化和调整，根据市场行情和公司发展战略，制定更具竞争力的薪酬福利方案，提升员工满意度和忠诚度。
主导了集团人才发展项目的规划与实施，包括定制化的培训项目、导师制计划、职业发展通道规划等，为集团培养了大量高素质人才。
成功引进并实施了HR信息化系统，提升了人力资源管理效率和数据分析能力，为战略决策提供数据支持。
积极参与集团重大项目的HR保障工作，确保项目人力资源需求得到有效满足，为项目顺利实施提供有力支撑。

某大型国企人力资源部经理 (2013.07 - 2018.06)
负责公司招聘、培训、绩效管理等核心人力资源管理工作，成功组建并管理了高效的人力资源团队。
参与制定并实施了公司人力资源战略规划，为公司发展提供了强有力的人力资源支撑。
成功实施了基于关键绩效指标(KPI)的绩效考核体系，提升了员工工作效率和企业整体绩效。
积极推动企业文化建设，提升员工满意度和凝聚力。

教育背景

中山大学人力资源管理专业硕士研究生 (2011.09 - 2013.07)

华南理工大学工商管理专业本科 (2007.09 - 2011.07)

专业技能
精通人力资源管理全流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等。
熟练掌握各种人力资源管理工具和技术，例如胜任力模型、KPI考核、平衡计分卡等。
具备扎实的组织发展和变革管理经验。
优秀的沟通协调能力、团队领导能力和问题解决能力。
熟练运用办公软件，例如Word、Excel、PowerPoint等。
熟悉相关法律法规，例如劳动法、社会保险法等。
英语听说读写能力优秀。

项目经验 (部分)

项目一：广州地铁集团招聘体系改革项目

通过引入胜任力模型，建立了基于胜任力的招聘体系，显著提升了招聘效率和员工匹配度，降低了人员流失率。

项目二：广州地铁集团绩效管理体系升级项目

设计并实施了新的绩效管理体系，将绩效考核与战略目标紧密结合，有效提升了员工工作效率和企业整体绩效。

项目三：广州地铁集团人才发展项目

规划并实施了多项人才发展项目，包括定制化培训、导师制计划、职业发展通道规划等，为集团培养了大量高素质人才。

获奖及荣誉

广州地铁集团优秀员工 (2020, 2022)

广州地铁集团先进个人 (2021)

个人评价

王苹女士是一位经验丰富、能力出众的人力资源管理专家，她拥有敏锐的洞察力、卓越的领导能力和高度的责任心。她能够根据企业发展战略，制定并实施有效的人力资源策略，为企业创造更大的价值。她是一位值得信赖的合作伙伴，也是一位优秀的领导者。