腾讯资深HR沈丹：战略性人才管理与组织发展专家362

本简历旨在全面展现沈丹女士在腾讯多年的HR职业生涯，突出其在战略性人才管理、组织发展、领导力发展等领域的专业能力和显著成就。沈丹女士拥有丰富的经验，能够胜任高级HR管理职位，并为企业带来显著的商业价值。

个人信息:

姓名：沈丹

联系电话：138XXXXXXXX (此处替换为实际号码)

邮箱：shendan@ (此处替换为实际邮箱)

微信：shendan_hr (此处替换为实际微信号)

居住地：深圳

工作经历:

腾讯公司高级人力资源经理/总监 2015年 - 至今
领导并管理一支由20多名专业HR组成的团队，负责腾讯互动娱乐事业群（IEG）旗下多个核心业务部门的人力资源管理工作。
成功实施了基于胜任力模型的招聘体系，将候选人筛选效率提高了30%，并有效降低了人员流失率。
主导设计并落地了IEG的领导力发展项目，通过定制化的培训课程、导师辅导和高潜人才培养计划，提升了管理层的领导力水平，为业务增长提供了有力支撑。项目成果获得公司年度优秀项目奖。
深度参与了腾讯多个重大并购项目的人力资源整合工作，有效地协调了不同文化背景团队的融合，确保了并购后的平稳过渡和业务的持续发展。
建立并完善了IEG的绩效管理体系，将绩效考核与业务目标紧密结合，有效地激励员工，提升了团队整体绩效。
利用数据分析技术，对人才数据进行深度挖掘和分析，为公司战略性人才规划提供数据支持，精准预测未来人才需求。
积极推动数字化HR转型，引进并应用了先进的HR信息系统，提升了HR工作效率和数据管理水平。
负责部门预算管理，有效控制人力成本，并为公司创造了显著的经济效益。

腾讯公司人力资源经理 2012年 - 2015年
负责腾讯某核心业务部门的招聘、绩效管理、薪酬福利等日常人力资源管理工作。
成功引进了多位高素质人才，为部门业务发展做出了重要贡献。
优化了部门的薪酬福利体系，提高了员工满意度和留任率。
积累了丰富的基层人力资源管理经验，为后续晋升奠定了坚实的基础。

教育背景:

清华大学工商管理硕士 (MBA) 2010年 - 2012年

北京大学人力资源管理学士 2006年 - 2010年

专业技能:

战略性人力资源管理、组织发展、领导力发展、人才招聘与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源信息系统（HRIS）、数据分析、项目管理、团队管理、跨文化沟通。

荣誉与奖励:

腾讯公司年度优秀员工 (2017年, 2019年)

腾讯公司年度优秀项目奖 (2018年)

腾讯公司杰出贡献奖 (2021年)

个人特质:

沈丹女士具备优秀的沟通能力、团队协作能力和领导力，能够有效地与不同层级的人员沟通合作，并带领团队完成具有挑战性的目标。她拥有强烈的责任心和敬业精神，工作认真细致，追求卓越。她对人力资源管理行业充满热情，并持续学习最新的行业知识和技能，不断提升自身专业能力。

求职意向:

沈丹女士正在寻求高级人力资源管理职位，希望能够充分发挥其在战略性人才管理和组织发展方面的专业能力，为企业创造更大的价值。她对挑战性强、发展空间大的职位充满期待，并愿意为公司的发展贡献自己的力量。她尤其擅长于快速发展中的科技公司，并有信心应对快速变化的环境和挑战。