诚聘英才：助力下店培训体系建设，共创辉煌未来276

您的专业技能和热情，将成为我们下店培训体系建设的关键基石。我们诚挚地邀请您加入我们的团队，共同打造一流的下店培训模式，提升员工技能，推动企业持续发展。我们不只是一家公司，更是一个充满活力和梦想的大家庭，在这里，您将得到充分的职业发展空间和个人价值实现的机会。

一、招聘岗位：下店培训专员/主管

岗位职责：
负责制定和完善下店培训计划，包括培训内容、时间安排、考核评估等；
开发和设计高质量的培训课程，涵盖产品知识、销售技巧、服务礼仪、运营管理等方面，并结合实际业务需求进行调整优化；
组织和实施下店培训活动，确保培训效果达到预期目标；
运用多种培训方法，例如讲座、研讨、角色扮演、案例分析等，提升培训的参与度和效果；
对培训效果进行评估和反馈，持续改进培训内容和方法；
管理培训相关的资料和资源，确保培训资料的完整性和准确性；
跟踪和记录培训学员的学习进度和表现，并提供相应的支持和指导；
与下店门店人员保持良好的沟通，了解他们的培训需求，并及时调整培训计划；
负责培训相关数据的收集、分析和报告，为管理层提供决策支持；
主管岗位额外负责培训团队的管理和发展，包括培训师的选拔、培养和考核。

任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
三年以上培训相关工作经验，具备丰富的下店培训经验者优先；
熟悉培训需求分析、课程设计、培训实施、效果评估等全流程；
掌握多种培训方法和技巧，能够根据不同的培训对象和目标灵活运用；
具备良好的沟通能力、组织协调能力和人际交往能力；
具备较强的学习能力、问题解决能力和抗压能力；
熟练使用办公软件，能够熟练运用PPT、Word等办公工具；
具备一定的项目管理经验，能够独立完成培训项目；
主管岗位需具备团队管理经验，能够有效领导和指导团队成员。

薪资福利：

我们提供具有竞争力的薪资待遇，以及完善的福利保障体系，包括但不限于：
具有行业竞争力的薪资水平；
五险一金；
带薪年假；
节日福利；
员工体检；
完善的职业发展规划和晋升通道；
丰富的员工活动和企业文化建设。

二、个人简历示例

个人信息：

姓名：张三

电话：138xxxxxxxx

邮箱：zhangsan@

教育背景：

2016年9月 - 2020年6月 XX大学 人力资源管理专业 本科

工作经验：

2020年7月 - 至今 XX公司 下店培训专员
负责公司下店门店员工的岗前培训和在职培训，培训内容涵盖产品知识、销售技巧、客户服务等方面；
开发并实施了新员工入职培训项目，显著提升了新员工的入职效率和适应能力；
组织了多次下店培训活动，通过讲座、案例分析、角色扮演等多种培训方式，提升了门店员工的业务水平和服务质量；
对培训效果进行评估和反馈，并根据评估结果持续改进培训内容和方法，培训合格率达98%以上。

2018年7月 - 2020年6月 XX公司 人力资源助理
协助完成员工招聘、培训、绩效考核等工作；
参与公司内训课程的开发和实施；
负责公司员工档案的管理和维护。

技能证书：

国家二级人力资源管理师

自我评价：

本人具有扎实的人力资源管理专业知识和丰富的下店培训经验，能够独立完成培训计划的制定、实施和评估。具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力，能够快速适应新的工作环境和挑战。热衷于培训工作，并致力于提升员工技能和绩效。希望能够加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。

三、联系方式

有意者请将简历发送至邮箱：hr@ （请在邮件主题中注明应聘岗位）

我们期待您的加入，共同创造美好的未来！

2025-06-11

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