薪酬计算专员/经理招聘：精通薪酬管理体系，驱动企业薪酬战略231

在瞬息万变的商业环境中，精确、高效的薪酬管理是企业保持竞争力、吸引和留住优秀人才的关键。我们诚邀一位经验丰富的薪酬计算专员/经理加入我们的团队，成为我们薪酬战略的核心驱动力。您将负责公司全面的薪酬计算工作，确保薪酬的准确性、合规性和及时性，并参与薪酬体系的优化和改进。

我们寻找一位对薪酬计算充满热情，具备扎实专业知识和实践经验的专业人士。 您不仅需要熟练掌握薪酬计算的各项操作流程，更需要具备敏锐的洞察力，能够识别潜在的风险并提出改进方案。 我们鼓励创新思维，并期待您能够积极参与薪酬体系的战略规划，为公司创造更大的价值。

职位职责：
负责公司员工工资、奖金、福利等薪酬的计算、发放和核算工作，确保数据准确无误。
熟练运用薪酬管理系统，进行数据录入、维护和报表生成。
根据国家相关法律法规及公司薪酬政策，及时处理员工薪酬相关的各项事宜。
参与公司薪酬体系的设计、优化和改进，提出合理化建议。
负责薪酬数据的分析和报告，为公司薪酬战略决策提供数据支持。
处理员工关于薪酬方面的咨询和疑问，提供专业的解答和服务。
定期进行薪酬数据的审核和检查，发现并解决潜在问题。
与其他部门（例如财务、人事）保持良好的沟通与协作，确保薪酬工作的顺利进行。
持续学习最新的薪酬管理法规和政策，不断提升专业技能。
（经理职位额外职责）领导和管理薪酬团队，指导和培训团队成员，提升团队整体效率。
（经理职位额外职责）参与公司整体人力资源战略规划，制定和执行薪酬战略。

任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
3年以上薪酬计算相关工作经验，具备大型企业工作经验者优先。（经理职位要求5年以上经验，并具备团队管理经验）。
精通国家相关劳动法规、税务法规及薪酬相关政策。
熟练操作各种薪酬管理系统（例如：金蝶K3、用友U8等），熟悉Excel、SQL等数据处理工具。
具备良好的数据分析能力和问题解决能力。
具备良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识。
工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。
具有良好的职业道德和保密意识。

我们提供：
具有竞争力的薪酬福利待遇。
良好的职业发展机会和晋升空间。
积极向上的团队氛围和学习机会。
完善的培训体系，帮助您不断提升专业技能。

如果您具备以上条件，并渴望在一个充满挑战和机遇的环境中发展您的职业生涯，请立即投递您的简历！

联系方式：

电话：138xxxxxxxx

邮箱：zhangsan@

地址：北京市朝阳区xxx

教育背景：

2015年 - 2019年 北京大学 人力资源管理 本科

工作经验：

2019年7月 - 至今 XX公司 薪酬经理
负责公司500多名员工的薪酬计算、发放和管理工作，确保薪酬数据准确无误。
优化公司薪酬体系，制定并实施了新的绩效考核方案，提高了员工的工作积极性。
熟练运用金蝶K3薪酬管理系统，并进行数据分析和报表生成，为公司管理层提供数据支持。
领导和管理3名薪酬专员，指导和培训团队成员，提升团队整体效率。
成功处理多起员工薪酬纠纷，维护了公司利益。

2017年6月 - 2019年6月 YY公司 薪酬专员
负责公司200多名员工的薪酬计算和发放工作。
熟练掌握国家相关劳动法规、税务法规及薪酬相关政策。
参与公司薪酬体系的优化和改进工作。

技能：

熟练掌握金蝶K3、Excel、SQL等软件；精通国家相关劳动法规、税务法规及薪酬相关政策；具备良好的数据分析能力、沟通能力和团队合作精神。

自我评价：

本人拥有多年薪酬管理经验，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，工作认真负责，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立完成各项工作任务，并能够在压力下高效工作。希望能够在新的岗位上发挥我的才能，为公司做出更大的贡献。

2025-06-10

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