成都资深人力资源专家任志能 - 全面赋能企业人力资本战略167

个人简介

任志能，现居成都，拥有超过12年的人力资源管理经验，专注于战略人力资源规划、人才招募与甄选、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理及企业文化建设等领域。具备丰富的跨行业从业经验，曾服务于大型国企、外企以及快速发展的民营企业，成功协助多家企业建立高效的人力资源管理体系，提升企业核心竞争力。对成都及周边地区的人才市场有着深入的了解，熟悉当地的人才政策和法规，并拥有广泛的行业人脉资源。

专业技能

战略人力资源规划：精通人力资源规划流程，能够根据企业战略目标制定相应的人才发展战略，预测未来人力资源需求，并制定有效的解决方案。擅长运用SWOT分析、平衡计分卡等工具，进行人力资源战略规划及评估。

人才招募与甄选：熟练运用多种招聘渠道（如猎头公司、招聘网站、校园招聘等），并具备扎实的甄选技巧，能够有效识别和评估候选人的能力和素质，降低招聘风险，提升招聘效率。精通结构化面试、行为面试等多种面试技巧，并能有效运用测评工具进行候选人评估。

绩效管理：擅长设计和实施各种绩效管理体系，包括目标管理、关键绩效指标（KPI）设定、绩效考核、绩效反馈等。精通绩效考核方法的选取与应用，并能够根据企业实际情况进行调整和优化，确保绩效管理体系的有效性和公平性。

薪酬福利设计：具备丰富的薪酬福利设计经验，能够根据市场行情、企业发展战略以及员工需求，设计具有竞争力的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。熟悉国家相关法律法规，确保薪酬福利体系的合法合规。

员工关系管理：擅长处理员工关系中的各种问题，能够有效地预防和解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。具备较强的沟通协调能力和冲突解决能力，能够有效地与员工沟通，了解员工需求，提升员工满意度。

企业文化建设：能够根据企业发展战略和价值观，设计和实施企业文化建设方案，提升企业凝聚力和竞争力。擅长运用多种手段塑造积极的企业文化氛围，如企业文化活动、员工培训等。

人力资源信息系统（HRIS）：熟练使用各种HRIS系统，例如SAP SuccessFactors、Workday等，能够利用数据分析提高人力资源管理效率。

项目管理：具备丰富的项目管理经验，能够独立领导和完成复杂的人力资源项目，并确保项目按时保质完成。

工作经历

2011年7月 - 至今 XX集团人力资源总监

• 领导并管理人力资源部门，全面负责集团近5000名员工的人力资源管理工作。