卢坚胜：高绩效人力资源领导者，致力于推动业务成功359

个人简介

卢坚胜是一位资深人力资源领导者，拥有超过 10 年的行业经验。在担任人力资源主管期间，他始终专注于通过制定和实施创新的人力资源战略，提升组织绩效和创造价值。他强大的战略思维、变革管理能力和对业务目标的深刻理解使他成为业务领导者的宝贵合作伙伴。

核心技能和能力
人力资源战略规划和实施
人才招聘和选拔
绩效管理和发展
变革管理和组织发展
员工关系和劳资谈判
人力资源信息系统 (HRIS) 管理
监管合规和风险管理
业务合作伙伴关系和利益相关者管理

职业经历

人力资源主管，ABC Corporation，2015 年至今

制定并实施全面的组织人力资源战略，将业务目标与人力资源计划紧密结合。
领导人才招聘和选拔流程，建立了一支高绩效的团队，满足组织不断变化的人才需求。
设计和实施绩效管理和发展计划，提高员工绩效，推动组织成功。
指导组织进行重大变革，包括收购、重组和技术转型，确保人力资本与业务目标保持一致。
与工会谈判和管理劳资关系，促进和谐的工作场所和生产力。
管理人力资源信息系统 (HRIS)，优化人力资源流程并提高数据完整性。
确保组织遵守所有相关的劳工法和法规，最大程度地降低风险并保护雇主品牌。

人力资源经理，XYZ Corporation，2013 年至 2015 年

负责招聘、入职、培训和发展员工，以支持公司扩张计划。
设计和实施全面绩效管理系统，提高员工动机和绩效。
提供员工关系支持，解决问题，调解冲突并维护积极的工作环境。
与高层管理人员合作，为组织变革和新举措提供人力资源视角。

教育背景
人力资源管理硕士，加州大学伯克利分校
工业心理学学士，斯坦福大学

证书和认证
专业人力资源认证（PHR）
高级专业人力资源认证（SPHR）

职业目标

作为一名高绩效的人力资源领导者，卢坚胜致力于为组织带来卓越的人才资本和战略价值。他渴望在一个快节奏的、以结果为导向的环境中工作，他的激情在于通过人力资源创新和持续改进推动业务成功。

2024-10-26

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