资深人力资本领导者 | 西峡李德成 | 助力组织人才管理与业务增长252

姓名：西峡 李德成

职业目标：
担任资深人力资本领导者，运用专业知识和丰富的经验，促进组织人才管理的卓越表现，并推动业务增长。

教育背景：* 人力资源管理硕士学位，德克萨斯 A&M 大学
* 工商管理学士学位，华盛顿大学

工作经验：人力资源总监，ABC 公司，2019 年至今
* 领导并执行组织范围内的人力资源战略和举措，包括人才获取、人才发展、绩效管理、薪酬福利和员工关系。
* 成功实施了基于数据的招聘流程，将候选人筛选时间减少了 30%，并提高了 25% 的录用质量。
* 开发并实施了一项全面的人才发展计划，使员工技能与组织战略目标相匹配，从而提高了生产力和员工满意度。
* 与高层管理团队密切合作，制定人才策略，支持组织的业务目标。
人力资源经理，XYZ 公司，2016-2019 年
* 管理人力资源职能，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系。
* 创建并实施了一个绩效管理系统，提高了员工沟通、反馈和发展。
* 领导了一项再培训计划，帮助受技术变革影响的员工过渡到新的角色，从而最大限度地减少了失业的影响。
人力资源助理，PQR 公司，2014-2016 年
* 支持人力资源团队的所有职能，包括招聘、入职和福利管理。
* 开发并维护人力资源政策和程序，确保合规并支持组织文化。

技能：* 人才招募与选拔
* 人才发展与培训
* 绩效管理与评估
* 薪酬福利与激励
* 员工关系与劳资关系
* 数据分析与人力资源度量
* 领导力与变革管理

专业认证：* 人力资源管理专业师 (PHR)
* 人力资源高级专业师 (SPHR)
* 人才获取与发展专业师 (TAE)

个人品质：* 战略思维能力和业务敏锐度
* 优秀的人际交往和沟通能力
* 以结果为导向的，注重细节
* 适应性强，能够在快速变化的环境中茁壮成长
* 致力于持续学习和专业发展

2024-10-26

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