一位经验丰富的HR专业人士，寻求在招聘和员工发展领域发挥领导作用384

林欣扬个人简历

概况

一位经验丰富的HR专业人士，拥有超过 10 年的招聘、人员管理和员工发展经验。在领导招聘策略和流程、吸引和留住人才以及培养高效且敬业的团队方面拥有出色的记录。在寻求一个领导职位，在这个职位上我可以利用我的技能和经验来制定和实施战略招聘计划，促进员工成长和发展，并为组织的成功做出重大贡献。

技能和专业知识

招聘和人才获取战略
招聘流程外包 (RPO) 管理
候选人评估和选择
入职和敬业度计划
人才管理和继任计划
员工发展和培训
劳动力规划和分析
HR信息系统 (HRIS) 和数据分析
员工关系和调解
合规性和法规遵从性

经验

高级招聘经理，ABC 公司 | 2016 年至 2023 年

领导招聘团队，制定和实施招聘战略，以支持公司业务目标。
管理 RPO 供应商，监督招聘流程，确保质量和效率。
筛选和评估候选人，使用各种招聘渠道和评估技术。
与招聘人员合作，培养候选人关系并促进最佳入职体验。

招聘和员工发展经理，XYZ 公司 | 2012 年至 2016 年

负责招聘和员工发展职能，包括招聘、入职、绩效管理和培训。
制定和实施人才管理计划，识别和培养高潜力员工。
领导员工发展计划，提供定制培训、指导和辅导机会。
与业务部门合作，了解人才需求并定制解决方案来解决关键差距。

教育

人力资源管理硕士学位，加州大学伯克利分校
工商管理学士学位，纽约大学

认证和专业发展

* 人力资源认证专业人士 (PHR)
* 人才管理认证专业人士 (TMCP)
* 职业指导和职业辅导认证 (CCPC)

奖励和表彰

* 连续5年获得年度最佳招聘团队奖
* 公司价值观大使奖
* 员工发展计划创新奖

个人品质

* 以结果为导向，拥有强烈的动机和成就导向
* 具有战略思维和解决问题的能力
* 优秀的沟通和人际交往能力
* 注重细节，善于组织和时间管理
* 热衷于员工发展和组织成功

2024-10-26

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