资深人力资源总监/培训专家余妙琼 | 推动企业人才战略与组织效能提升313

个人简介

余妙琼，拥有超过15年的人力资源管理经验，擅长战略人力资源规划、组织发展、人才测评与选拔、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理以及培训与发展等领域。曾成功领导多个大型项目，包括组织架构重塑、人才梯队建设、企业文化转型等，显著提升了企业组织效能和员工满意度。具备丰富的跨行业、跨文化管理经验，熟悉国内外先进人力资源管理理念和实践，并拥有敏锐的市场洞察力和优秀的沟通协调能力。目前寻求具有挑战性和发展空间的资深人力资源管理职位，致力于为企业创造更大的价值。

工作经历

2018年至今 | 高级人力资源总监 | XYZ集团

• 全面负责集团人力资源战略规划的制定和实施，制定并推动集团人才发展规划，成功建立了完善的人才储备和梯队建设机制，为公司未来发展提供了坚实的人才保障。

• 主导了集团组织架构的优化和调整，提升了组织效率和协同性，降低了管理成本，为公司战略目标的实现提供了有力支撑。

• 设计并实施了基于胜任力模型的招聘体系，优化了招聘流程，提高了招聘效率和人才质量，有效降低了人员流失率。

• 建立并完善了集团绩效管理体系，将绩效考核与战略目标紧密结合，有效激励员工，提高了员工的工作积极性和主动性。

• 主导了集团薪酬福利体系的改革，建立了具有竞争力的薪酬福利体系，吸引和留住了优秀人才。

• 成功处理多起复杂的员工关系事件，维护了企业稳定和谐的劳动关系。

• 负责集团内部培训体系的建设和实施，设计并开展了多项针对不同层级员工的培训项目，有效提升了员工的技能和素质。

2014年-2018年 | 人力资源总监 | ABC公司

• 全面负责公司人力资源部的日常管理工作，带领团队完成了公司人力资源管理体系的建设和完善。

• 成功实施了公司绩效管理体系改革，提升了员工绩效和公司整体业绩。

• 主导了公司薪酬福利体系的设计和调整，提高了员工满意度和公司竞争力。

• 负责公司招聘、培训、员工关系等方面的工作，为公司发展提供了有力的人力资源保障。

2010年-2014年 | 人力资源经理 | DEF有限公司

• 负责公司招聘、培训、绩效考核等方面的工作，积累了丰富的基层人力资源管理经验。

• 参与公司人力资源管理体系的建设和完善，为公司发展提供了有力的人力资源支持。

教育背景

2006年-2010年 | 硕士研究生 | 北京大学 | 人力资源管理专业

2002年-2006年 | 学士 | 清华大学 | 心理学专业

专业技能

• 精通各种人力资源管理工具和技术，包括但不限于：胜任力模型构建、人才测评、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理、组织发展等。

• 熟练运用各种人力资源管理软件，例如：SAP HCM、Oracle HRMS等。

• 具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力。

• 熟悉国家相关劳动法律法规。

• 具备良好的英语听说读写能力。

项目经验 (案例分享)

项目一：XYZ集团组织架构优化项目

针对XYZ集团原有组织架构存在的问题，例如部门职责交叉、效率低下等，我带领团队进行了深入的调研和分析，最终制定了新的组织架构方案，并成功实施。该项目有效提升了组织效率，降低了管理成本，为公司战略目标的实现提供了有力支撑。具体措施包括：流程再造、岗位职责重新定义、人员调整等。

项目二：ABC公司人才梯队建设项目

为解决ABC公司未来人才储备不足的问题，我制定并实施了公司人才梯队建设方案。该方案包括：人才盘点、人才培养计划、职业发展路径规划等。通过该项目的实施，公司建立了完善的人才储备和梯队建设机制，为公司未来发展提供了坚实的人才保障。例如，我们针对中层管理人员开展了为期一年的领导力培训项目，提升了其管理能力和领导力。

职业发展目标

致力于成为一名卓越的人力资源管理专家，持续学习和提升自身专业能力，为企业创造更大的价值。希望加入一家具有良好发展前景、重视人才培养的企业，在更广阔的平台上发挥自己的才能，实现个人价值。

联系方式

电话：138XXXXXXXX (请替换为实际号码)

邮箱：yumiaoqiong@ (请替换为实际邮箱)

备注: 以上简历内容仅为示例，请根据个人实际情况进行修改和完善。

2025-06-07

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