海尔集团陈晨：高级人力资源经理——专注于人才战略与组织发展138

个人简介

陈晨，现任海尔集团高级人力资源经理，拥有超过十年的丰富人力资源管理经验，专注于人才战略规划、组织发展、绩效管理和薪酬福利设计等领域。在海尔集团期间，成功领导并参与了多个大型人力资源项目，为公司业务发展提供了强有力的人才保障和组织支持。 具备优秀的沟通协调能力、问题分析能力和项目管理能力，能够有效地与各级管理人员和员工沟通合作，推动人力资源战略的落地实施。

工作经历

海尔集团 高级人力资源经理 2018年至今
负责制定并实施公司年度人力资源战略规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
领导团队完成多个大型招聘项目，成功引进和培养了一批高素质人才，满足公司快速发展需求。例如，主导了海尔智家战略转型期间的关键人才引进项目，成功招聘到多位具备人工智能、物联网等领域专业知识的高级管理人才和技术专家，为公司新业务发展奠定了坚实的人才基础。
主导设计并实施了公司新的绩效管理体系，提高了绩效考核的公平性和有效性，提升了员工的工作积极性和效率。该体系通过引入OKR目标管理体系，结合海尔集团独有的“人单合一”管理模式，显著提升了员工目标导向性和工作效率，并为公司业务增长提供了可持续的动力。
负责公司薪酬福利体系的优化和调整，使其更具竞争力和激励性，提高员工的满意度和忠诚度。通过市场薪酬调查和内部数据分析，重新设计了公司薪酬结构，并引入了多种弹性福利方案，以满足不同员工的需求，并提升员工满意度。
负责组织发展项目，推动企业文化建设和团队建设，提升组织效能。例如，主导了“海尔大学”内部培训项目的改进，引入了更多在线学习资源和沉浸式培训模式，提高了培训的效率和员工的参与度，培养了一批适应公司未来发展需求的复合型人才。
参与公司数字化转型，推动人力资源管理数字化升级，提升HR工作效率和数据分析能力。引进并实施了新的HR信息系统，实现了人力资源管理流程的自动化和数据化，提升了HR运营效率，并为公司战略决策提供了数据支持。

海尔集团 人力资源专员 2014年-2018年
负责招聘流程的管理和执行，包括职位描述撰写、候选人筛选、面试安排等。
参与公司员工关系管理，处理员工关系问题，维护良好的员工关系。
协助完成员工培训、绩效考核等工作。
参与公司内部项目，例如员工满意度调查、企业文化建设等。

教育背景

清华大学 工商管理硕士 (MBA) 2012年-2014年

山东大学 人力资源管理 学士 2008年-2012年

专业技能
精通人力资源管理各个模块，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展等。
熟练掌握各种人力资源管理工具和技术，例如人才测评、绩效考核系统、薪酬福利计算软件等。
具备较强的沟通协调能力、问题分析能力和项目管理能力。
熟练使用办公软件，例如Word、Excel、PowerPoint等。
熟悉人力资源相关法律法规。
熟悉OKR目标管理、平衡计分卡等管理工具。
具备良好的英语听说读写能力。

荣誉与奖项

2021年 海尔集团优秀员工

2020年 海尔集团人力资源管理优秀项目奖

个人评价

陈晨是一位经验丰富、能力全面、富有责任感和创新精神的人力资源管理专业人士。她对人力资源管理有着深刻的理解和丰富的实践经验，能够将理论知识与实际操作相结合，为公司创造价值。她具有良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地带领团队完成各项任务。她积极进取，不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。她追求卓越，致力于成为一名优秀的人力资源管理专家。

求职意向

寻求具有挑战性、发展空间大的人力资源管理职位，希望能将自己的经验和能力应用于更大的平台，为公司的发展贡献力量。

2025-06-06

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