李克龙 | 资深人力资源专业人士，致力于推动组织成功89

资历概要

拥有超过 15 年的人力资源经验，擅长于人力资源战略规划、人才招聘、绩效管理和员工关系。曾成功领导多个组织实现战略目标，提升员工体验和业务成果。

核心技能
人力资源战略规划和实施
人才招聘和甄选
绩效管理系统设计和实施
员工关系管理
组织变革管理
数据分析和报告
员工敬业度和保留率提升

职业经历

人力资源总监，ABC 公司 | 2018 年至今
领导人力资源团队，制定和实施组织的人力资源战略
监督人才招聘、甄选和入职流程，打造高绩效团队
设计和实施绩效管理系统，促进员工发展和提高生产力
管理员工关系，解决冲突，营造积极的工作环境
领导组织变革项目，确保人力资源计划与业务目标保持一致

人力资源经理，XYZ 公司 | 2014 - 2018 年
管理招聘、入职和入职流程，确保顺利的新员工选拔
实施绩效管理系统，识别和培养高潜力员工
担任员工关系顾问，提供支持和指导，营造积极的组织文化
参与组织发展项目，推进职业发展机会并提高员工敬业度

教育背景
工商管理硕士（人力资源），加州大学伯克利分校
工商管理学士，纽约大学

专业认证
高级人力资源专业人士 (SHRM-SCP)
全球职业服务专业人员 (GPHR)

其他成就
被《人力资源管理杂志》评为“年度 50 位最具影响力的人力资源专业人士”之一
美国人力资源管理协会 (SHRM) 年度会议的主讲人
著有多篇关于人力资源最佳实践的文章和白皮书

个人资料

一位敬业且成果导向的人力资源专业人士，热衷于通过战略人力资源计划推动组织成功。拥有出色的沟通、人际交往和问题解决能力。致力于在动态的业务环境中通过创新和创造性解决方案实现业务目标。

2024-10-10

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