资深人力资源管理专家：宁采采的个人简历151

摘要

拥有超过 15 年人力资源管理经验的资深专业人士宁采采，具备丰富的招聘、人才管理、劳动关系和组织发展方面的专业知识。她在关键业务目标的实现中发挥了至关重要的作用，通过创新战略提升了员工敬业度、绩效和留用率。

技能和专长
战略人才招聘
人才管理和发展
劳动关系和合规
组织设计和发展
绩效管理和人才评估

工作经验

人力资源总监，XYZ 公司，2018 年至今
领导人力资源团队，为 5000 多名员工提供全面的支持
开发并实施了战略性招聘计划，将候选人时间从录用到录用缩短了 30%
建立了全面的绩效管理体系，提高了员工敬业度和绩效
通过与工会谈判和管理积极的劳资关系，确保了和谐的工作环境
重组了组织结构，以适应不断变化的业务需求，同时提高了运营效率

高级人力资源经理，ABC 公司，2014-2018 年
负责招聘、绩效管理和员工发展计划
实施了人才管理系统，提高了候选人筛选和跟踪效率
开发了职业发展路径，支持员工的成长和留用
通过制定和实施政策和程序，确保了合规性

人力资源助理，PQR 公司，2010-2014 年
提供招聘、入职和福利方面的支持
协助绩效考核和纪律处分
维护人事档案和员工数据库

教育背景

人力资源管理硕士，A 大学，2010 年

人力资源管理学士，B 大学，2008 年

认证和荣誉
人力资源专业人士协会（SHRM）认证人力资源专业人士（PHR）
雇佣实践研究所（EEOC）认证多元化和包容性专家
荣获年度最佳人力资源团队奖（2021 年）

个人品质
优秀的沟通、人际交往和影响力技能
结果导向型，具有很强的动力和职业道德
对人力资源最佳实践和法律合规的深刻理解
热衷于创建积极和包容的工作场所

兴趣爱好
阅读、旅行、绘画
志愿者活动（Habitat for Humanity）
导师新一代人力资源专业人士

2024-10-26

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