**张小芳：经验丰富的招聘专家和人才管理卓越者**75

摘要

拥有超过 10 年招聘经验的资深人力资源专业人士，在人才获取、人才管理和战略劳动力规划方面具有出色的业绩记录。在快速发展的行业中建立了一致且高效的招聘流程，成功建立和培养了多元化的团队。

核心能力
人才获取和人才管理
战略劳动力规划和人才分析
招聘流程再造和优化
li>多样性和包容性
候选人评估和筛选
员工敬业度和留存

职业经历

招聘主管，ABC 公司（2018 年至今）
领导招聘战略的开发和实施，以满足业务需求
优化招聘流程，将招聘时间缩短 25%
开发并实施多样性和包容性举措，将候选人库多样性提高 30%
建立和管理人才管道，建立与候选人的牢固关系

招聘经理，XYZ 公司（2014-2018 年）
负责所有招聘职能，包括候选人采购、筛选和入职
开发和实施基于胜任力的面试结构，提高招聘质量
实施员工推荐计划，将员工推荐增加 20%
与业务领导合作，确定当前和未来的劳动力需求

招聘顾问，PQR 公司（2012-2014 年）
为客户提供招聘咨询和外包服务
开发和实施人才获取战略，满足特定行业的要求
开展深度候选人筛选，确保匹配候选人与职位要求
提供招聘培训和指导，帮助客户提高内部招聘能力

教育
人力资源管理硕士学位，加州大学洛杉矶分校
心理学学士学位，加州大学伯克利分校

认证
高级专业招聘（SHRM-CP）
人力资源管理认证职业（PHR）

奖项和认可
招聘杰出贡献奖，ABC 公司（2020 年）
招聘行业领导者奖，国家招聘协会（2019 年）
招聘创新奖，国际招聘协会（2018 年）

软技能
人际交往能力出色
沟通和展示技能强大
数据素养和分析能力强
结果导向和注重细节
热情帮助和培养他人

2024-10-26

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