席军：资深人力资源专业人士，企业转型与人才战略的领航者110

个人简介席军是一位经验丰富的企业转型与人才战略专家，在人力资源领域拥有逾 20 年的成功经验。他的职业生涯横跨企业咨询、企业内部和学术界，在人才管理、领导力发展、变革管理和人力资源技术方面拥有深厚的专业知识。

职业经验

2018 - 至今：资深人力资源转型顾问，麦肯锡公司
领导数字化人力资源转型项目，帮助企业优化人力资源流程，提高效率并降低成本。
设计和实施人才战略，帮助客户吸引、留住和培养关键人才。
为企业提供有关组织变革、人才管理和人力资源技术的建议和指导。

2014 - 2018：首席人力资源官，中国电信
负责全国 50,000 多名员工的人力资源战略和运营，推动企业数字化转型和全球扩张。
建立了基于胜任力的人才管理体系，提升了员工绩效和敬业度。
领导组织变革项目，成功整合了多家分公司，优化了人力资源流程。

2008 - 2014：全球人力资源总监，华为
制定和执行全球人力资源战略，支持华为的高速增长和国际化。
建立了全球招聘、培训和领导力发展体系，培养了大批优秀人才。
与业务部门紧密合作，确保人力资源战略与业务目标相一致。

教育背景

2002 - 2005：博士，人力资源管理，清华大学
研究重点：组织变革、人才管理和人力资源技术。
获得清华大学学术奖学金和国家优秀博士生奖学金。

1998 - 2002：硕士，工商管理，北京大学光华管理学院
主修：人力资源管理和组织行为学。
获得北京大学奖学金。

专业认证* 高级人力资源管理师 (SHRM-SCP)
* 职业心理学家 (CPP)
* 注册人力资源专业人士 (PHR)

专业贡献

出版了多篇人力资源管理学术论文，并在国际学术期刊和行业会议上发表演讲。担任人力资源专业学会和人力资源期刊的顾问和评审专家。积极参与行业协会活动，为推动人力资源领域的专业化和发展做出贡献。

技能和专长* 战略性人才管理
* 领导力发展
* 组织变革
* 人力资源技术
* 跨文化管理
* 员工关系
* 数据分析
* 咨询和教练

目标席军致力于帮助企业通过有效的人力资源战略和实践实现其业务目标。他以客户为中心，相信人力资源可以成为变革的推动者，为企业创造价值和竞争优势。

2024-10-25

上一篇：李德序：经验丰富的资深人力资源经理，以结果为导向

下一篇：鹤立群峰：来鹤个人简历，深度剖析